Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Самара, ул. Аврора 110 оф. 338. Я хочу рассказать свою историю, я увидел объявление в Интернете на вакансию комплектовщика, ещё были вакансии грузчика. Фасовщика, кладовщика, заполнив анкету, я стал ждать. Мне позвонила девушка и пригласила на собеседование, я начал спрашивать, где находятся склады, но внятного ответа не получил. День №1. Я приехал на собеседование, мне дали заполнить анкету и отправили в комнату, заполнив все пункты. Мне сказали, что бы я ожидал своего руководителя. Когда я сидел, обратил внимание на психологическую подготовку, на стене висели фотографии из разных стран с годом прибивания, по телевизору крутили «Уральские пельмени», у меня возникло два вопроса: 1. Зачем нужна психологическая подготовка для серьёзной компании? 2. Когда и как они работают, если на стене только снимки отдыха? На собеседование, от комплектовщика мы перешли к обсуждению вакансии кладовщика, такое первый раз вижу. Снова на вопрос о местоположении складов, я не получил вразумительного ответа. Мне дали бумажку на стажировку и нужно было принести блокнот и ручку, паспорт, две фотографии и 500 рублей залога под выданную литературу. На этом моменте нужно было сказать «НЕТ!», в нормальных компаниях вся литература работнику выдаётся бесплатно, без всяких залогов. В серьёзных компаниях, вы с начало утраиваетесь на работу, а потом проходите стажировку за счёт работодателя и это время оплачивается!!! День №2. Через 3 дня, Я приехал на стажировку. Собралось примерно 30 человек разных возрастов, для меня это не показалось странным, так как я устраивался в новый открывающийся магазин с большим штатом сотрудников, на оплачиваемой стажировке(!) было столько же человек, разных возрастов. Мы заполнили договор, сдали деньги и фотографии. К нам пришла молодая девушка и начала рассказывать о частном бизнесе и о маленькой зарплате, это мне показалось странным, зачем это комплектовщику и вообще складским рабочим? На стене увидел фотографию, которую не увидел в первый день, на ней было написана «Самара 2017. Базовый курс» и тут подозрения усилились, значит, компания работает давно. В конце занятия, нам было сказано, как называется фирма, ООО «Энергия» TIENS, нам были розданы брошюры и мы разошлись. Дома я прочил об этой компании, чем она занимается- это фирма Тяньши, сетевой маркетинг, занимаются распространением БАДов, единственно, что меня разозлило, что я потерял время и деньги на них, если бы вся информация была дана ещё на сайте по трудоустройству, ни кто не занимал чужого времени и денег, но одно меня успокоило, что за 180 рублей (стоимость проезда) я получил хороший урок. День №3. Я еду в офис, думаю, как мне вернуть 500 рублей залога и понимаю, что они боятся шума, когда в кабинете сидят потенциальные жертвы. Я начинаю шуметь- что бы вернули мои 500 рублей, мне начинаю говорить, что деньги у руководителя и нужно его ждать. Ко мне подошли двое и сказали, что созвонились с руководителем, она придёт и вернёт деньги. Мне пришлось ждать около часа, она пришла, что то промямлив, вернула деньги. Выбранная мною тактика полностью себя оправдала. В серьёзной компании деньги хранятся в кассе, а не у руководителя!!! Со мной был мужик, которому начали объяснять, что нужно закончить обучение и тогда ему вернут залог или если он устроился на другую работу принести справку, тут я вмешался и начал говорить, что они несут полную чушь. Запомните, от любой услуги можно отказаться и ни одна услуга не может быть навязана и для этого, не нужны, ни какие, подтверждения, а с договором они могут сходить в отхожее место, закон о защите прав потребителей превалирует над такими бумажками. Я заметил у мужчин значок, треугольник со львом, не знаю, что это означает, но там должен быть не лев, а петух, нормальный мужик, такими делами не занимается.
Спасибо Юнити за качественное собеседование. Удивило, что рекрутеры хорошо разбираются в отрасли, говоришь с ними на одном языке (работаю в IT сфере). Не было вопросов не по делу, была спокойная обстановка, располагающая к общению. Офис чистый и уютный. В общем 5 баллов!
Устроился на ПАО "ЗиТ" в 337 цех, он же отдел информационных технологий, то что Изюмченко-самодур понял сразу же, но не ожидал что на заводе вообще всё так запущено, что они не знают о Правилах эксплуатации электроустановок потребителей! Не то что даже формально их выполняют, а ВООБЩЕ НЕ ЗНАЮТ о них! Даже Воронов как ответственный за электрохозяйство! Это просто пробой дна - такое невежество и некомпетентность.. Сейчас уволили по статье за то что сказал им об этом - подал судебный иск, будем ждать заседания.Если кто хочет туда устраиваться - обходите стороной! На рабочем месте сидят в верхней одежде, мебель - убитая в хлам, инструментов и материалов нет. Сборище нахлебников - на шее работяг и бабулек, тягающих железяки у станков...
Никому не рекомендую трудоустраиваться в данную шарагу. Если коротко, то это невозможные условия труда(летом +50 зимой -50, т.е. холоднее и жарче чем в данный момент на улице), отсутствие воды как таковой на складе. После грязнейшей работы с продукцией, вам элементарно негде будет вымыть руки. Ужасное отношение начальства к сотрудникам. Мизерная оплата труда для Вас и огромная для барыги главного. Неадекватные подчинённые.Если Вас отправят в так называемый цех по производству поролоновой крошки-готовьтесь умереть за гроши от мелкой пыли и шума. Доплат не будет. Мало и Вам всё равно? Ну удачи))
Работы навалом, скучать некогда. Когда понимаешь, что и сколько нужно сделать, видишь результаты, работать гораздо интереснее. Хороший коллектив, зарплата радует. Все ништяки стабильной развивающейся компании среднего размера. Видно, что руководство ищет и находит перспективы роста и развития.
Компания «ДЕЛОВОЙ МИР» г. Самара.
Если кто-то ищет работу или подработку, не ходите в эту компанию. В своих объявлениях они не указывают свое название, при звонке предлагают прийти сразу на собеседование, предлагают абсолютно разные вакансии с разным графиком работы и оплатой. Люди не ходите на собеседование- это развод!!! Обещают хорошую заработную плату, официальное трудоустройство, а в реальности просят документы и денег в размере 450 руб, за какие то документы, которые они мне будут давать при стажировке! После стажировки никакие деньги не возвращают и не трудоустраивают, а еще просят доплатить, чтобы получить работу. Одним словом разводят на деньги. Люди к ним идут только так, жаль что не все вовремя понимают, что это мошенничество!
Ново-вокзальный тупик 21 А 5 кабинет на собеседование к Попковой Ольге Валерьевне
Дзержинского 29 оф 203 на собеседование к Мироновой.
Номера в объявлении о работе: +79277111825, +79272071443, +79276998529
И это только, где я попалась на собеседование… По городу у них очень много офисов и не удивлюсь если очень много различных номеров. А результат один и тот же!
Кто хочет работать строго по инструкции, регулярно платить штрафы, добро пожаловать в компанию "Инокспоинт групп". Всё стопроцентно в компании формализовано и прописано, что можно только прописать. Начиная c телефонного приветствия менеджера, так и весь рабочий процесс: мотивация, политика продаж, услуги резки, перевозки, заказы на поставку, перемещения, откаты. Выходить за рамки действующих бизнес-процессов запрещается, только по согласованию с руководством, иначе получите штрафы, размеры которых тоже прописаны. С одной стороны деятельность систематизирована, с других стороны это сильно мешает быть гибкими, конкурентными при работе особенно с новыми клиентами. Развита система контроля за менеджерами - за всё штрафы: то не правильно представился клиенту, то чего-то не узнал, то просишь металлопрокат, который не проходит размером или маркой в ассортиментной политике компании. ВСс прослушивается и фиксируется, по итогам месяца потом делается депремирование.
Также хочется особо выделить абсолютно посредственное, бездарное руководство филиалами компании. Фанатично занимается этим и усердно контролирует соблюдение действующих инструкций директор филиальной сети - Кузин Илья, который должен как ни кто другой в компании развивать филиалы, отстаивать позиции своих менеджеров, помогать им, подвигать согласование документов. Ни чем этим он не занимается, менеджер будет сам звонить по отделам в Москву и что-то объяснить, просить. Отправишь Кузину счета от конкурентов, все объяснишь, дополнительно напишешь, нужную скидку он все равно не согласует, т.к. она заведомо больше разрешенной в политике продаж. А вдруг еще при этом репутация Кузина пострадает. Уж очень он боится испортить свои личные показатели, просто "ссыт" руководства. Зачем вникать в ситуации с клиентами, пусть менеджер сам плавает, у него стандартный ответ - "смотри политику продаж". К клиентам, особенно к крупным, напроситься на встречу и съездить можно только за свой счет. Почти все отгрузки в филиалах идут с "колес", металлопрокат после оплаты нужно везти с Москвы, перед местными поставщиками преимуществ абсолютно ни каких нет. Сертификаты для согласования с клиентами нужно выпрашивать у Кузина, одолжение делает. В головном офисе авторитета он не имеет, это понимаешь уже с первых дней работы при общении с московскими сотрудниками. Да с ним просто как с коллегой о чем-то пообщаться, обменяться опытом, получить элементарную информацию для работы просто нельзя. Такие качества как коммуникабельность, чувство юмора за ним просто не наблюдались. Зато развиты другие достоинства - людей берет на работу, кто ему нравятся. Пишет везде в корпоративных чатах - как он открывал блестяще и талантливо открывал представительства, очень любит хвалит себя, сам бамбук натуральный, самое большое что он сделал для развития региональных представительств - слепил эту какую-то экселевскую табличку - график отгрузки в Химках. Действует за спиной, с улыбкой ищет замену работающим сотрудникам, которые не нравятся. Выполнение рабочих показателей тут большой роли не играет, как говорится - повод всегда найдется. Человек он сам по себе не далекий, гадкий, лицемерный, здравые соображения менеджеров его не интересуют, даже слушать не будет. Все его достоинства и талант как руководителя - это всегда поддакивать руководству, постоянно что-то считать на калькуляторе и одновременно грызть ногти. Вам нужен такой будущий руководитель - просто мечта!
Ненормальные люди, которые вначале ремонта сказали одну 3000 рублей в конце 9000. После моего отказа, пригрозились сломать всю мебель в квартире (на тот момент я была одна с внуком). Грозились вызвать службу безопасности. Мебель собрали УЖАСНО. Уроды. Мошенники. РУКОЖОПЫ.
ООО "Транспортер Ктг" и ООО "Транспортер Груп" одни и те же собственники и руководитель Нелюбин Николай Валентинович мошенники берут предоплату за перевозку грузов и кормят завтраками потом не берут трубки. Есть судебные решения на 164 900р. И таких много.
Мой отзыв о вакансии администратора от ИП Кутаева. На собеседовании создаётся иллюзия офисной работы в дальнейшем, однако второе собеседование "испытание в полях" показывает, что на деле в офисе вы будете проводить минимум час рабочего времени, все остальное же будете тратить на то, чтобы обходить дома и предлагать людям перевести свою пенсию в негосударственные фонды. В принципе, если вам нравится в наглой манере общаться с людьми, слушать как вас посылают подальше... И вы фанат беготни по подъездам-работа для вас. Но оплачиваемого отпуска, декретных там нет. Работа из серии "волка ноги кормят". Это далеко не администратор офиса.
