Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Компания занимается продажей специализированной автотехники. Фирма кажется приличной, но только на первый взгляд! В фирме 2 учредителя, которые бодаются друг с другом. Берут человека на должность зам.директора по маркетингу, а сами натравливают его друг на друга. У компании плохая репутация, так как кидают своих компаньонов, в частности они должны многим лизинговым компаниям, и поэтому теперь с ними не работают. Остерегайтесь, они утраивают на работу, а потом через 2 дня выгоняют.
Компания постепенно скатывается на самое дно. Честно говоря, был удивлен тем, что на сайте нет отзыва об этой шарашкиной конторе. Работал больше двух лет, никаких премий, никакого повышения, при этом свою работу выполнял в срок и с должным качеством. Здесь нет никакого корпоративного духа. Теже самые новогодние праздники предлагается проводить за свой счет. С февраля 2015 года ожидается урезания оклада на треть всем сотрудникам, в связи с тем, что кто то нехило хапанул в руководстве в свое время. Постоянные задержки зарплаты, компьютерная техника времен 2003 года с установленными пиратскими версиями Windows XP и Autocad 2008. Компания работает по принципу - получила заказ - выбила аванс - задержка сроков проектирования * n-ное кол-во раз - сдача проектной документации спустя год от конца сроков - получение кучи замечаний от заказчиков/экспертизы * n-ное кол-во раз - сдача в конце концов спустя годы всей документации - разрыв нормальных отношений с заказчиком. Оклады есть разные, все зависит от того как подстилаешься перед своим начальником. Есть и хорошие сотрудники, которые только недавно начали осозновать что делать здесь нечего, и стали потихоньку уходить. Текучка кадров - это головная боль любой компании, кроме технопроекта. Каждую неделю обязательно кто то уходит. И, как правило находят свое место в жизни подальше от этой компании. Вывод: Если у вас есть частика самоуважения, то ни в коем случае, не приходите сюда. Пожалейте себя, своих детей и свой желудок в частности, ибо с такими зарплатами можно питаться китайской лапшой и водой без сахара. И это лишь малая часть вех проблем.
Из зарплаты вычли 15 тысяч, говорят, поскольку твоя клиентка сделала возврат, то ты покроешь наши убытки. ни приказа о штрафе, ничего, просто в день зарплаты мне молча выдали 700 рублей. Когда стала требовать деньги обратно, мне сказали, что мы с тебя еще мало сняли, радуйся, что только 15 тысяч всего. Говорю им, что вычитать из зарплаты попросту незаконно - слышу в ответ угрозы, рассказы про именитых родственников, что я не смогу нигде работать и Лена сделает все, чтобы мне было плохо. Руководит этим клубом Полные уроды, лучше даже не думайте об устройстве на это место.
Работала тренером в течении нескольких лет, отношение к персоналу свинское, куча мелких обязанностей, которые выполнять не обязана, но приходиться, потому что руководство попросило, причем безвозмездно. При невыполнении, приходится отчитываться - почему не сделала? В конкретном случае,Лена - директор этого заведения, попросила провести пару тренировок в неделю в течении месяца бесплатно, мол занятие пробное, посмотрим как пойдет, потом будем оплачивать как положено. В итоге пришлось работать бесплатно 2 месяца. Любые возвраты со стороны клиентов, которые руководство считает ущербом для клуба, компенсируются из зарплаты сотрудников. расчет при увольнении не проводится в связи с законодательством, ничего не выплачивают, пока не пригрозишь судом. Официального трудоустройства нет,объясняется это тем, что слишком высокие налоги, поработаешь и так. Элементарно отсутствует рабочая форма, даже простые майки нам обещали выдать несколько месяцев подряд, так их и не дождалась. Обходите это место стороной.
Я бывший сотрудник КРД (контрольно-ревизионный департамент) ЗАО РТК МТС (регион Поволжье). Вообщем моя неприятная история такова :Проработал я в этой компании не долго -1,5 месяца. Устроился в октябре ,а В конце ноября я принял решение уволиться , причины такие - понял что это не та работа которую я ожидал, (то что будут частые командировки этот момент не был критичным для меня когда я устраивался на работу, впрочем как и и то что рабочий день обычно от 12 до 15 часов ,но то что придется работать с одним выходным днем в неделю и это было для меня неприемлемо-вообщем это и послужило почему я в итоге решил уволится , сообщил о своем решении руководству -28 ноября 2014. 1 декабря написал заявление на увольнение, и по решению руководства 4 декабря 2014 г был назначен моим последним рабочим днем, к 4 декабря я закончил все свои текущие дела, отчитался за командировку и подписал обходной лист. Немного подробнее я остановлюсь на отчете за командировку, расходы на проживание в гостинице тут оплачивали по безналу, а транспортные расходы и суточные оплачивали позже, в конце месяца после оформления авансового отчета за все командировки в текущем месяце, т.е. весь месяц транспортные и все остальные расходы (питание) были из своего кармана, а возмещение этих расходов происходило позже (что кстати было весьма неудобно). Вообщем я полностью отчитался за командировку , заполнил маршрутный лист, служебные задания, приложил транспортные билеты и все это отсканировал и отправил на эл. почту своей руководительнице-2 декабря (за 2 дня до своего последнего рабочего дня), офис где я работал находится в Самаре, а офис начальницы находился в Уфе поэтому и были переданы сканы (а не оригиналы), после отправки сканов я ей позвонил удостоверился что она все получила-вообщем все ок. 4 декабря я получил трудовую книжку и мне на карту пришел расчет, а компенсация транспортных расходов и суточные переведены не были (в сумме это составляло 3500 руб, 2500 руб. -за билеты и 1000 руб.-суточные). По этому поводу я на следующий день позвонил теперь уже своей бывшей руководительнице (которой я отправил скан с отчетами за командировку), она сказала что все ок, но что нужно еще 2 дня подождать, мои отчеты проверит бухгалтер и после этого мне переведут деньги. После этого разговора прошла неделя, я проверил свою банковскую карту - прихода денег не было, я опять позвонил Сабанчиной Гульназ (так звали мою бывшую начальницу), она сказала что перевода денег не было т.к. ей нужны бумажные оригиналы моих билетов и отчетов, и чтобы я их передал в Самарский офис, старшему специалисту нашего отдела Гончаровой Екатерине , я как мне было сказано все сделал, передал все оригиналы соответствующему сотруднику. Теперь то думалось мне все будет ок и свои деньги я скоро получу. Вообщем прошла еще неделя , а денег снова не было......,вроде бы и деньги совсем не большие , но все равно неприятно так сказать. Снова звоню Сабанчиной Гульназ она перекидывает меня на Гончарову Екатерину -получаю ответ что: "на следующей неделе деньги будут 100%,в этот раз не успели провести отчет" и.т.п. и.т.д. Вообщем прошла очередная неделя денег опять нет....,звоню..., дозвониться не могу...Сабанчина Гульназ видимо внесла мой тел. в черный список, Гончарова Екатерина не берет трубку. Вот ,как относится к такому...., просто смешно и деньги то не весть какие тут....., и вроде бы взрослые люди,руководство... и поддерживают имидж суперправильных и суперкорпоративных людей..., кстати сверх строгих со своими подчиненными, а сами себя ведут ....вообщем неприятная ситуация получилась, и вопрос казалось бы мелоч...,но осадочек остался...Поэтому и написал
директор данной фирмы Бурмистров Сергей Александрович немного не адекватный человек, который каждый месяц ищет себе на работу офис- менеджера, по истечению месяца и когда приближается время выплаты зарплаты он ее не выплачивает, а работника увольняет
Работал в Бимаксе в 2014 году. Единственное, что меня сразу смутило — месторасположение, но в мае 14-го случился переезд в новое здание и смущение ушло. Новый удобный производственный комплекс в Подольске создан для качественной работы. Компания достойная для достойных людей. Само собой, не без проблем, но все проблемы решаются быстро и пути решения изыскивать очень легко в сотрудничестве с коллегами. По опыту работы в крупных торговых сетях могу сказать, что понятие взаимовыручка здесь не пустое слово. Зарплата на уровне, а с учётом расположения в области - более чем. Более приятной и располагающей к работе атмосферы найти сложно в крупных компаниях. Особенно могу отметить ребят из отдела ИТ и группу механиков. Идеально подобранные профессионалы высокого уровня. Приятно было иметь дело.
Светличнов похож на глупого, капризного и неопытного подростка, которому папанька дал большую игрушку - Фирму ММС... Не знает как работать с коллективом, не имеет профессиональных навыков. Действительно настоящее "трепло" (может сказать одно, потом передумает и обыграет, сказав уже совсем другое). Это отражается во всем, что его касается, зарплата не последнее в этом списке (было много реальных примеров). По поводу задержек по з.п. с его приходом в организацию я думаю пояснять не стоит - и так ясно. В 2013 году по вине выше указанного была практически разграблена организация М-инжиниринг и уволены все ценные кадры (костяк организации). Причина увольнений была объективная и понятная всем - Светличнов понимал , что выглядит простофилей на фоне окружающих начальников и его это раздражало... Светличнов имеет образование "историка" (неизвестно как полученное) , но занимается управлением ММС в сфере стороительства и производства - отсуда и выводы...
Здравствуйте.
Все неурядицы по зароботной плате и обеспечение условий выполнения своих обязанностей охранника, условий обеспечения отдыха озранника после смены, со слов руководителя ООО ЧОП Кнехт, Марины Александровны Спигиной, зависят от недобросовестности МДРСУ-2: 433503 Ульяновская обл., г.Димитровград, директором которого является Расщупкин Евгений Александрович, заказчика охранные услуги.МДРСУ -2 не оплачивает вовремя счета за выполненные работы ООО ЧОП "Кнехт" по обеспечению безопасности объектов, а также не предоставляет достойных условий труда охранника на охраняемых объектах: - так на АБЗ (район с.Дубовый Гай) нет освещения объекта ночью, из-за чего нет возможностм полноценно осуществлять охрану объекта.
Директор ООО ЧОП "КНЕХТ" Марина Александровна Спигина очень умеет убедить своим красноречием в своей порядочности. При приеме на работу кандидатам озвучивает одни ценности и цели компании. А после трудоустройства идет подмена всех целей. Кандидата «ломают» психологически и кто сломался, или без кого уж крах… тот остается работать в компании. Иные уходят без зарплаты и с позором.
Компания использует известное название и символику Японской корпорации Пайлонпен или пилотпен для выманивание денег у доверчивых людей желающих быстро заработать на дому вакансии сборщик ручек, упаковщик карандашей. Еще ранее использовали название компании Дельта
Я работал с Сирожей в Информ-С правда очень давно, в то время он был менеджером по продажам поискового продвижения сайтов. Уже тогда он не демонстрировал каких-либо выдающихся умственных способностей, сплошь понты. Но тогда он не был такой скотиной, как тут пишут люди, я с ним общался очень плотно и много.
Кстати, не так давно СВ сменил название компании с «Информ СЕО» на «Infotek» (Инфотек). А вот и их новый сайт: http://www.infotek-studio.com. Думаю, через некоторое время, когда и это название себя запятнает, опять переименует компанию. В духе лохотронских контор)
