Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю в компании на аналогичной должности уже более 6 месяцев. Был немного шокирован вашим отзывом, поэтому не смог пройти мимо. Тоже проходил собеседование с Дмитрием Михайловичем, диалог прошёл в доброжелательной форме, на свои вопросы по вакансии получил подробные ответы. Вопросы по товару задаются не с целью «устроить экзамен», а понять, что соискателю известно о товаре, который ему предстоит предлагать. Безусловно, в процессе работы проходит обучение, но любому работодателю важно знать навыки человека, которому предстоит доверить обязанности. Что касается испытательного срока, могу сказать, что тоже проходил этот этап, и полностью понимаю решение руководства по поводу условий этого периода. Первые месяцы работы каждый сотрудник узнаёт все нюансы, учится у коллег и соотвественно совершает ошибки. Поэтому зарплата во время испытательного срока чуть ниже (кстати, на незначительную сумму), ведь сотрудники с опытом выполняют эту работу гораздо быстрее и без ошибок. Отсутсвие трудоустройства в течение первых месяцев для меня это даже плюс: в течение испытательного периода можно принять решение насколько работа устраивает меня лично. Лишние «короткие» записи в трудовой вызывают вопросы и недоверие у работодателей (знаю по своему опыту). За эти месяцы как раз можно определиться - подходит это место вам или нет, и не марать лишний раз трудовую. Компанией очень доволен, коллектив отзывчивый и сплоченный, руководство понимающее, зарплата всегда выплачивается вовремя. Поэтому планирую проработать тут ещё не один год)
Работаю на должности копирайтера 3 месяца, онлайн. Могу выделить несколько ключевых моментов, которые для меня являются главными преимуществами компании: 1.Своевременная и честная з/п. Всегда переводится в срок, если дата выпадает на выходные - выплачивают заранее. Сумма всегда точная, как обещали. 2.Размер з/п. Сравнивала с аналогичными должностями в других компаниях, в Айтек - одна из самых достойных. 3.Руководство. Руководитель здесь выступает не просто в роли управленца, который только дает указания, но также обучает и направляет сотрудников, это очень ценно. Всегда относится с пониманием. 4.Коллектив. Всегда можно рассчитывать на помощь коллег, особенно в первое время - когда возникает много вопросов. 5.Ну и сама работа. Здесь я развиваюсь, прокачиваю свои навыки. Компания растет, а значит и сотрудники растут и развиваются вместе с ней. Поэтому могу рекомендовать компанию для трудоустройства, недостатков для себя не выявила
в августе 2019 был на собеседовании в компании "АйТэк - промышленные технологии" (Самара, 5-я просека, 104А) на вакансию "Менеджер по оптовым продажам". Продавать планируется семена чиа. В опт, и прочим разным юр лицам. Продавать на голом энтузиазме. Чёткого маркетингового бюджета на продвижение товара нет. На счёт этого отвечали что-то расплывчато. Беседовал с руководителем Дмитрием Михайловичем. Манера общения у него очень неприятная. Разговаривает с позиции какого-то барина-благодетеля. Как будто передним не соискатель, которого они сами, между прочим, пригласили, а какой-то батрак, умоляющий принять его на работу. Я не откликался на их вакансию на hh. Сами позвонили, сами пригласили. Сначала он зачем-то начал устраивать мне экзамен по семенам чиа. Какое в них содержание Омега-3, по сравнению с другими продуктами, и т.д. Это на собеседовании-то... Зачем? - хз. Ведь любому же понятно, что как устроишься на работу, так и продукт сразу выучишь, и все свойства его, и т.д., и затем пойдешь продавать.
Кстати, по поводу трудоустройства у них тоже вопрос очень интересно поставлен. Первые 3 месяца - испытательный срок, в течении которого они (внимание!) не трудоустраивают (что, собственно уже является нарушением трудового законодательства. Работник должен быть официально оформлен с первого рабочего дня). То есть первые три месяца ты должен отпахать на них на их честном слове, и надеяться что тебе честно заплатят за работу. Но это только часть прикола. Оклад на испытательный срок у них меньше, чем после него. То есть работу сотрудник выполняет такую же, работает так же (если даже не лучше), а оплата меньше. Прикольно, да? На мой вопрос почему так, ДМ ответил "А почему это сотрудник во время испытательного срока должен получать столько же сколько и сотрудник на основном сроке?"
Не вдаваясь в подробности о том, что это само по себе абсурд, я спросил: "А они (сотрудники) что?, знают кто сколько получает?"
Он отвечает: "Нет. Это коммерческая тайна. Никто не знает кто сколько получает"
Тогда я спрашиваю: "А если никто ничего не знает, то в чем тогда проблема?"
Его ответ покорил меня до глубины души: "Но я-то знаю! Мне будет неприятно осознавать, что работник на испытательном сроке получает столько же сколько и работник на основном."
Всё... Занавес...
То есть, другими словами, сотрудник, пришедший к нему на работу, и работая на испытательном сроке, должен получать меньше, просто для того, чтобы руководитель чувствовал себя более комфортно. )))))
