Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Господин Бутко Станислав Васильевич доблестно трудился в центре дистрибуции Адидас в Климовске, откуда был вытурен за воровство. Отвечал за охрану и снабжение. Хороший цепной пес, который готов перегрызть глотку любому. И грыз. Ловил мелких жуликов. Экономил на жратве для персонала. Но свою сахарную косточку имел ежедневно. Директором по логистике в то время также доблестно трудился господин Алеманов Вадим Борисович, который знал о великих деяниях Бутко, и сам его увольнял. Похоже, не так все просто, если через несколько лет эти два одиночества снова встретились. Видимо, вершить «великие дела» удобнее в сплоченной команде!
работала продавцом-консультантом в магазине СК в Глобусе (киев). читаю отзывы и понимаю что все зависит от управляющего магазином. вам либо повезет с ним либо нет. потому что оплата вся официальная и нормального уровня. поскольку только одна ставка может равняться — полной зарплате в некоторых других магазинах. а есть еще и процент. иногда делаются корпоративы для работников. есть так же конкурс «работник года» и много других. если нормальная управляющая, то и с графиком проблем не будет и с формой. если ваша управляющая Ирина Балашенко,то вам повезло. но работать ответсвенно все-равно прийдется.. в отделе кадров тоже приятные люди и идут на уступки…
Все отзывы о складской логистике правильные и тот кто «огрызается» на данные отзывы, это или сама Кудряшова, или её «муж»,или Маслов. Я повторюсь, но для этого руководителя, для Кудряшовой, нет понятия этики руководителя,её не интересуют бизнес процессы компании и складской логистики, её интересует только личная выгода и покупка недвижимости, не только в Москве и России, но и за её пределами, а также благополучия Маслова, который также за счёт компании обеспечивает себя квартирами. Кудряшова относится к персоналу, как к низшему сословию. Маслову позволено всё, это «местный, складской» Казаново. и если кто то близко «подойдёт» с доказательствами к Кудряшовой или Маслову,с теми расправляются — увольняют. А что касаемо сотрудников складской логистики, то им каждые полгода повышают нормативы и люди от усталости падают в обмороки, разбивая головы и носы, уже были неоднократные случаи.Постоянное нарушение техники безопасности Компания пользуется тем, что в силу возраста или иных обстоятельств. человек вынужден работать, сотруднику вышедшему на работу по графику в день,в 18 час.( уже в конце рабочего дня) могут объявить, что он обязан остаться работать в ночь и руководителя не беспокоит, что у человека нет даже обеда с собой. А тот кто уволился, говорит, что он работал в Аду, а тот кто ещё работает, говорит, что он работает в Аду.И это разные сотрудники (бывшие и нынешние)которые между собой не общаются,но говорят одинаково. Складывается впечатление, что руководству компании всё равно, что происходит внутри, она живёт одним днём. Что касаемо складской логистики,пора обращаться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!!! Как хорошо, что есть еще добрые люди, которые подсказали, где можно оставить свой отзыв о работе. Надеюсь здесь меня услышит вышестоящее руководство и примет меры. Что хочу сказать компания не плохая заработная плата платиться во время ну и вообще много положительных сторон для сотрудников, а вот сотрудники Воронежских магазинов Calvi Klein Jeans просто ужас особенно управляющая Дудецкая Наталья перейдя управляющей в магазины Calvin Klein Jeans она принесла много отрицательных идей и деяний, а именно для улучшения показателя коэффициента обслуживания покупателей ей было придумано заклеивание счетчика посетителей. В курс дела ввела и 2 администраторов, а после чего с одного администратора Неделькиной(Деевой) Е была взята объяснительная, т.к является ее подругой вместе работали в МЕХХ, а другого администратора Мельникова А в принудительном порядке заставила написать заявление на увольнение пригрозив если не напишет уволит по статье, а поможет ей в этом наш кадровик Мальцева Татьяна, т.к место администратора нужно было еще для одной подруги Кулагиной Н, которая работала продавцом-касиром в Calvin Klein Jeans ТЦ»Галерея Чижова», но на этом ее злодеяния не закончились, т.к Дудецкая потом принудительно уволила пригрозив статьей продавца-кассира Гиричеву Е обвинив в том, что та делала накопление своей ДК хотя за ведомо ранее позволила ей это делать и у самой Дудецкой целый кошелек ДК МЕХХ не странно ли как она их получила работая администратором в МЕХХ если бы этот человек прошел полиграф я думаю вы бы многое узнали о ней, но и на этом она не остановилась уволила еще одного продавца-кассира Дигтяреву В заставляя принудительно выходить ее на работу в свои выходные, а когда захотел уволиться продавец-кассир Наливкин С она заставляла платить его в полном объеме за форму выданною компанией и при этом говорила, что она не занимается благотворительностью в своем магазине интересно с каких пор магазин стал ее? после того как Наливкин отказался платить за форму она опять же пригрозила уволить по статье, сказав что на ее усмотрение она может уволить. Хотя ни у одного из ребят не было трудовых нарушений все работали честно, а вот ее подруги которыми она себя окружает??????? И еще в ближайшее время хочет уйти в декрет получив приличную сумму денег и накапливать стаж управляющей сидя в декрете при этом уже расписав кто какие должности займет в 2 магазинах. Так не дайте загнуться Воронежским магазинам Calvin Klein Jeans они нужны нашему городу, а вот не благонадежные сотрудники компании думаю вряд ли нужны.
Алеманов не только своего директора службы безопасности притащил. Профессионализм новых руководителей ему не важны, главное чтобы преданные ему были, ну и подобострастные конечно. Ему такими управлять проще.
Прочитав все отзывы просто ужаснулся, и вспомнил ад который я прошел в этой хамской компании . Опыт работы управляющего розницы очень большой 10 лет, и черт меня дернул придти к ним в компанию .Я прошел 4 собеседования , 1,5 недели ждал ответ ,прошел ПОЛИГРАФ , затем вышел на стажировку , отработав 2 недели в магазине я так и остался висеть в воздухе .Мне не перезвонил директор магазина , ни HR компании секретарь отвечала ждите ответа . В итоге я плюнул и ушел ..денег за 2 недели работы я тоже не увидел . Нет дружного коллектива ни в одном из магазинов компании , и офисе ..все злые как собаки ,и за копейку мать родную продадут .
Я проработала и с облегчением вскоре уволилась из БНС ГРУП в г. Екатеринбурге ТЦ МЕГА «MEXX»,управляющая у нас была ПИРОГОВА ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА лет 27.Все что написано выше в отзывах можно смело копировать и размещать сюда,поведение точь в точь как у выше сказанных Наумовой,Вундер и т.д..Видимо это политика компании,результаты тренингов для руководящего звена.Атмосфера ужасная,моральная обстановка тоже и это все сказывается на работе с покупателями,нет желания идти на работу.Много людей уволилось ,которые действительно отдавались работе и людям.Девиз «не заменимых нет»,уже не актуален,скоро у вас будут работать только гости из ближнего зарубежья!!
то что твориться в этой компании не возможно передать словами,я очень долгое время работал в этой компании начале все было очень хорошо,но потом пришла С.В Кудряшева всю систему которая строилось годами она миг разрушила все ценные кадры которые патриотично выполняли свои обязанности ушли,тут можно очень многое написать про этого человека но ограничусь этим,я уверен что бог накажет этого человека
Отвратительная работа старшего оператора и вышестоящего руководства отдела оперативной складской логистики! Все проблемы поставки сваливают на ассистентов оператора, проблемы не слышат и не решают, любой ценой ассистенты должны работать на результат, даже ценой жизни. Неоправданное повышение норм, невыносимые условия работы, хамское отношение приводит к тому, что люди вынуждены увольняться по собственному желанию. Отработав в компании год понимаешь, что на тебя компании наплевать, им не нужны люди которые работают, им нужны бесхребетные овцы, которых будут пинать и унижать, а они будут беспрекословна выполнять свою работу, и не только свою. Нет контроля за складами магазинов, управляющие и администраторы сами не хотят работать и не контролируют работу торгового зала. За время моей работы поменялось три старших оператора, один другого лучше, каждый из них просто старается усидеть в своем кресле, а поднять задницу и проехать на приемку поставки и посмотреть в каких условиях работают люди, зачем? Вот спросить и потребовать да напугать штрафными санкциями-это да! Торговые залы пишут служебные записки вечно недовольные работой ассистентов, а сами то они что сделали для того что бы качественно и быстро принять поставку. Они даже не контролируют разгрузку, тупо сидят в менеджерской и пьют кофе, а ассистенты тоскают на себе коробки, чтоб хоть как то подготовить себе место, постоянно нет места для развески, нет плечиков, а если и есть то они все в перемешку и чтобы начать развеску ассистенты должны сначала навести порядок на складе перебраться и отсортировать плечики. Простите, а чем в таком случае занимаются работники склада и магазина. Вегас! Полный бордак. Управляющая сама не работает и не контролирует работу торгового зала. Каждые пять минут перекуры и перекуры. Метрополис, на складе минусовая температура, работаем в верхней одежде. Золотой Вавилон Дженнифер, на поставке два раза вызывали скорую, работаем при плотно закрытых дверях при температуре выше 30 и без воздуха. Операторы ставят самое высокое время чтобы получить мативацию и премию, полная фикция, пишут то что им нужно не влаживаясь в отведенное время. Вобщем масса недостатков и минусов.
Добрый день! Хочу поделится своими впечатлениями о работе в данной компании! С каждым днем работы на складе( ДСЛ) под руководством Кудряшовой С.В. понимаешь, что для этого руководителя нет понятия этики руководства, соблюдение законов. Самоличное лишение сотрудников рабочих часов и премий( без уведомления работников, задним числом). Увеличение норм без предоставления улучшений условий для выработки завышенных норм. Нарушение техники безопасности, принятие голословных инструкций, из ответственных лиц никем не завизированных, но постоянное лишение премий и следствие увольнение ценных кадров.
В феврале месяце 2013г., в компанию ОАО БНС Груп, на должность руководителя Департамента Административного Мониторинга пришел -Бутко Станислав Васильевич. Себя, он, позиционировал как абсолютно компетентного руководителя, прежде всего обращающего внимание на персонал Компании, а уж потом на все остальные факторы, так или иначе влияющие на бизнес-процессы. Однако, это оказалось совсем не так. Влияющим фактором при трудоустройстве данного лица стала его дружба с Исполнительным Директором Компании Вадимом Борисовичем Алемановым. Все остальное в его характеристиках, как то:как высококлассный специалист, грамотный управленец, и тому подобное -откровенно говоря не соответствует действительности. В быту данный субъект оказался самодовольным, весьма посредственным человеком, к тому же страдающим алкогольной зависимостью. Свои обязанности Директора Департамента он переложил на плечи своих подчиненных, громко называя этот процесс-делегированием. Свое незнание и не понимание ситуации, любого процесса, пытается скрыть за криками на подчиненных. Как руководитель совершенно не компетентен в управлении коллективом, не умение построить вертикаль отношений. Подобострастен к вышестоящем лицам в Компании, причем делает это совершенно открыто, что порой становится неприятно за руководителя. Кроме того, как выяснилось, уже сейчас, декабрь 2013г., Бутко дает отрицательные характеристики на меня, в качестве руководителя отдела, что тоже очень и очень не приятно, ввиду того, ранее, Божился и клялся мне в моей супер компетентности, а также незаменимости, и что ушел я из Компании без скандалов, и не делая "заподлянок". Опять таки не в пользу Бутко- мелочный и завистливый человек, ищущий маломальскую возможность отыграться, на то что я отказался терпеть его унижения. Мой сот.тел.7 (965) 118-55-86
