Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
1. Офис возле метро.
2. Оформление ТК.
3. Соц.пакет.
4. Бесплатное питание.
5. Развитая корпоративная культура.
6. Есть перспективы роста.
7. Много работы.
Соц.пакет, стабильная зарплата
Работаю экспедитором уже почти 3 года, мне нравится должность, не надо сидеть весь день в офисе, именно такую я и искал. Зарплата тоже очень приличная.
Многие пишут, что в юнитексе плохо. Я проработал почти пять лет с 2009 поменял 13 мест. То условия, то зарплата отстой. Да Ещё отношение оставляет желать лучшего. Все познается в сравнении. Юнитекс лучший.
Наткнулась на отзывы о Юнитексе- сразу захотелось написать. Проработала ориентировочно три года. Какие впечатления- заработать можно, в докризисных условиях менеджеры получали неплохие деньги. Но самое главное- очень хороший, человечный и адекватный коллектив! Такого я не встречала нигде! Осталось очень много позитивных впечатлений)
Ситуация развивается по нисходящей: увеличилось производство брака, менеджеры такие «изделия» отказываются продавать, потому что это все потом ляжет на их плечи. Когда-то довольно процветающая империя «Юнитекс» начинает рушиться, и семимильными шагами.
Дела в компании совсем тухлые.Если раньше при старом директоре Вышкварко хоть что-то двигалось, то с приходом нового руководства все разваливается. Работа остановилась, идут сокращения и при этом наиболее работоспособных сотрудников, да и конкуренты нас задавили. Видеть все это невыносимо, да и сил уже нет участвовать в таком бардаке. Все, накипело! Ухожу без сожаления!
Работать в этой компании комфортно тем, кто любит и умеет имитировать бурную деятельность. К менеджерам относятся как к мясу (нет плана — пошел вон, завтра придут другие такие же провинциальные дурачки, которые будут ишачить за свою миску риса), ежедневные проблемы и суета на пустом месте, замыливание важных вопросов и долгие совещания вокруг да около. Отсутствие профессионалов в каждом отделе и на руководящих должностях — это тому причина. Нет горизонтальных связей между отделами, правая рука не знает что делает левая. Поэтому приготовьтесь отвечать за чужие ошибки, переделывать по сто раз одно и тоже и быть козлом отпущения (все косяки по традиции списывают на новеньких). Сетью вроде как руководит коммерческий, но контролирует и дрючит директоров салонов кто угодно, кто под руку генеральному попадет. Информация на пути между гендиром — рекламным отделом — продажниками и вовсе застревает на отдельных рубежах, инфа об акциях до реальных продавцов доходит туго, как при хроническом запоре. Иногда салоны понятия не имеют, что за акция в настоящий момент идет. Да и сами акции бессмысленные, маркетинговой стратегии — ноль, как в предсмертной агонии бросаются из огня да в полымя. Да и какая может быть стратегия если начальник маркетингово-рекламного отдела — технарь без опыта работы, с двумя классами церковно-приходской «эмбиэй» (да и то дипломную работу за нее написал бывший сотрудник отдела, которого она впоследствии в благодарность уволила). С соцсетями работает 60-летний пенс, маркетологи сваливают после испытательного, начальника отдела кадров уже год как вообще нету, директоров депатраментов меняют как перчатки, направление Кухни разорились, всех уволили без выходного, секретаршами закрывают дыры в других отделах, с ключевыми клиентами все построено на откатах, цены на мебель выше рыночных, не осталось никаких преимуществ, дерут со всех за доставку и сборку, хотя грузчики получают — вообще слезы. В кризис зп срезали первым делом продажникам — так что будте готовы, если что… а зп в серую выплачивается, через мелкие ООО и в конвертах. Ротация кадров — дикая! Отзывы клиентов — тихий ужас! После того как уволился бывший гендир и увел за собой всех грамотных людей, компания катится в *опу. И через это же место всё у них там делается. Даже система KPI введена не для того чтобы стимулировать персонал, а для того чтобы лишний раз ашкурить и уменьшить зп. Вобщем дикий совок, как копейки платят — так люди и работают.
