· организация и осуществление поиска и подбора персонала на вакантные должности компании.
· определение потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
· осуществление поиска оптимальных источников подбора кандидатов, размещение информации о вакансиях.
· контроль выполнения политик и процедур отбора и найма персонала в подразделениях.
· участие в собеседованиях с кандидатами на вакантные должности.
· администрирование системы оценки персонала на внутреннем портале компании.
· адаптация персонала компании.
· участие в разработке положений, стандартов управления персоналом.
· высшее образование, желательно в области управления персоналом или психологии;
· знание методов поиска и подбора персонала, источников привлечения и поиска кандидатов;
· навыки ведения телефонных и личных интервью;
· умение работать в команде, отличные коммуникативные навыки;
· свободное владение пк (word, excel, powerpoint);
· рассматриваются кандидаты в том числе с небольшим опытом работы;
