Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
• Принцип 1. Все добре, що веде до спрощення.( ЗрозумЖло, без наслЖдкЖв для якостЖ). Так, одна справа „зберегти файл”, а Жнше „зберегти файл, так, щоб його мЖг знайти Ж колега”. Якщо Ви спрощуДте роботу (роботу - колезЖ, процес купЖвлЖ — КлЖДнту Ж т.д.) - Ви правЖ. • Принцип 2. Якщо при вирЖшеннЖ складних питань Ви спокЖйно слЖдуДте процедурам Ж Стандартам КомпанЖЗ, а не емоцЖям Ж образам - Ви правЖ Ж маДте рацЖю. • Принцип 3. Якщо те, що Ви робите захищаД КомпанЖю - Ви правЖ. • Принцип 4. Якщо Ви робите бЖльше, нЖж вЖд Вас очЖкували - Ви правЖ. Якщо Ви з цим погоджуДтесь, Ви повиннЖ це пЖдписати, а не погоджуДтесь - запропонувати обТ‘рунтоване вдосконалення або покинути компанЖю. Стандарт КомпанЖЗ 1 Я вважаю непристойно ускладнювати роботу. Я роблю все, щоб робота колег спрощувалась. Я роблю все, щоб будь — яку функцЖю зробити бЖльш технологЖчною Ж виконаною. Я знаю, що спецЖальне ускладнення загально вЖдомих Ж простих функцЖй (подзвонити по телефону, пЖдготувати план власноЗ роботи або звЖт за день Ж т. д.) визве у колег вЖдчуття психологЖчного дискомфорту Ж пЖдозрЖлостЖ. А це не припустимо. В ситуацЖЗ невизначеностЖ я приймаю таке рЖшення, яке максимально спрощуД роботу колег. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт КомпанЖЗ 2 Я намагаюся зробити свою роботу можливою до передачЖ, а результат своДЗ роботи можливий до вЖдтворення пЖд час моДЗ вЖдсутностЖ. Якщо такого не вЖдбуваДться, то це означаД, що робота виконана не якЖсно. Або робота ще незакЖнчена. В ситуацЖЗ невизначеностЖ, я приймаю таке рЖшення, яке робить можливим вЖдтворення результату пЖд час моДЗ вЖдсутностЖ. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт КомпанЖЗ 3 В тому числЖ, я згЖдний з тим, що неякЖсно оформленЖ документи договори, замовлення, акти Ж т.д.) не повиннЖ пЖдписуватись… Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги роздЖляють таку ж точку зору. Стандарт КомпанЖЗ 4 Я знаю, що будь-яке доручення, пов’язане з КлЖДнтом, виконуДться „день в день”. Якщо це неможливо, то я повинен подзвонити КлЖДнту Ж повЖдомити про те, що про нього пам’ятають. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином Стандарт КомпанЖЗ 5 АналогЖчно, я знаю про те, що внесення ЖнформацЖЗ в базу даних КомпанЖЗ робиться в день отримання ЖнформацЖЗ, Ж не допускаю затримок з внесення . Я знаю, що затримка внесення ЖнформацЖЗ в базу на один день вважаДться запЖзненням, а на два дня - укриванням. Я приймаю всЖ можливЖ мЖри до виконання даного стандарту Ж розраховую на те, що Ж моЗ колеги роблять аналогЖчним чином.
Стандарт КомпанЖЗ 6 Коли я працюю в командЖ, то розумЖю що наприклад, 9:00=9:00, а не 9:15 Ж не 10:00 Я розумЖю, що загальна домовленЖсть органЖзуД не тЖльки мЖй час, але Ж час моЗх колег, а порушення мною домовленостей дезорганЖзуД не тЖльки мене, а Ж колег, якЖ в цьому не винуватЖ. У випадку рЖзноманЖтних накладок, я завжди дзвоню Ж попереджую колег попередньо. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт КомпанЖЗ 7 Я завжди планую свою роботу Ж погоджую своЗ плани з колегами. ц завжди планую Ж оголошую попередньо промЖжнЖ результати своЗх робЖт. Я завжди показую промЖжнЖ результати в запланованЖ термЖни. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт КомпанЖЗ 8 Я не пропускаю наради, якЖ створенЖ для обмЖну ЖнформацЖДю Ж погодження планЖв. Я знаю, що наради вЖдбуваються потижнево. А не рЖдше одного разу в мЖсяць вЖдбуваДться „велика нарада”, присвячена обговоренню дЖяльностЖ КомпанЖЗ, проведених робЖт з КлЖДнтами Ж т.д. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт КомпанЖЗ 9 Для блага КлЖДнта, знаходячись в робочий час по за межами офЖсу, я чЖтко повЖдомляю про своД мЖсцезнаходження. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт КомпанЖЗ 10 Я знаю, що таке ЖмЖтацЖя дЖяльностЖ. Це коли замЖсть того, що ПОТРцБНО зробити, я роблю, те що хочу. Або замЖсть того, що потрЖбно, роблю Жншу, психологЖчно бЖльш приДмну Ж лЖниву роботу. Наприклад: • ЗамЖсть того, щоб спЖлкуватися з КлЖДнтом, я в тисяча перший раз перемЖщаю предмети на робочому столЖ; • ЗамЖсть розроблення важкого проекту, „спЖлкуюсь з партнерами”; • ЗамЖсть того, щоб писати звЖт, форматую його; • ЗамЖсть того, щоб обдзвонювати КлЖДнтЖв … заповнюю … Ж т.д. Ж т.п. Я знаю, що це називаДться „лЖнню другого рЖвня”. Я вмЖю вЖдрЖзняти дЖяльнЖсть вЖд ЗЗ ЖмЖтацЖЗ. В ситуацЖЗ невизначеностЖ я не „сачкую” вЖд дЖйсно продуктивноЗ роботи . Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 11 Я знаю, що на питання: „Чи буде зроблено, чи нЖ?” вЖдповЖдати: „Постараюсь” - непристойно. Я нЖколи так не вЖдповЖдаю або „Так” , або „НЖ”. Я також знаю, що перерахованЖ нижче вирази забороненЖ до вживання, Ж вЖдповЖдно Зх не використовую: • „Перший раз чую” • „Дзвонив але не додзвонився” • „Приходив, але Вас (його, ЗЗ, Зх …) не було” • „Шукав, але не знайшов” • „А я думав …вЂќ • „Це винуватЖ колеги ( КлЖДнти, адмЖнЖстрацЖя, неправильнЖ/вЖдсутнЖ документи, державнЖ органи Ж т.д.)” • „ Це було ще до того (до мене, тодЖ …)” • „А я говорив ( попереджував, робив …)” • „А менЖ нЖхто не говорив” • „А чому я?” • „Не чув” • „Не знаю” • „Не передавали” • „ХотЖв, як краще” • вЂћЯ хотЖв, але не вийшло” • „ХотЖв передзвонити, але не було картки / телефону” • вЂћЯ сказав, а вЖн (вона) не зробили” • „ Мене в цей час не було, здаДться, хворЖв (був у вЖдпустцЖ, на зустрЖчЖ Ж т.д. Ж т.п.)” Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 12 Я вважаю не етичним обговорювати, замовчувати Ж скривати проблеми або обговорювати Зх з-за спини (в тому числЖ з колегами), а не обговорювати Зх конкретно Ж вголос. ВсЖ проблеми вирЖшити не можливо, але будь-яку з них можна перевести в задачу - джерело нових Ждей. Таким чином, я працюю за принципом: проблема - задача - рЖшення. Я знаю, що будь-який Жнший спосЖб розгляду проблеми - незалежно вЖд моДЗ волЖ - розвиваДться в плЖтки. Тому я вважаю неетичним по вЖдношенню до моЗх колег робити по Жнакшому. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ13 Я знаю правила: „ Натяки не розумЖються”. Якщо ЖснуД проблема, то я дЖю по стандарту 12. Якщо почую натяк, чЖтко вЖдповЖдаю „Натяки не розумЖються”. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 14 В тому числЖ, я не стидаюсь вЖдкрито обговорювати питання заробЖтноЗ плати. Але я знаю, що в компанЖЗ для цього Д нормальна робоча процедура, яку я використовую. Якщо дЖяти по процедурЖ, то моД прохання буде гарантовано розглянуте. МоЗ пропозицЖЗ, спрямованЖ на покращення системи заробЖтноЗ плати, будуть розглянутЖ в першу чергу. цншЖ методи доведення ЖнформацЖЗ про заробЖтну плату не приймаються. Я розумЖю, що у вЖдповЖдь на своД прохання Ж/або пропозицЖю, можу отримати як згоду, так Ж вЖдмову. ц у випадку отримання аргументованоЗ вЖдмови, ображатися вважаю не пристойно. Я також знаю, що питання стосовно заробЖтноЗ плати Д комерцЖйною таДмницею Ж розголосу не пЖдлягаД. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 15 Я нЖколи не скажу нЖчого дурного про свою компанЖю стороннЖм, попередньо не обговоривши проблему з керЖвництвом. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 16 Я знаю про чотири небезпеки, якЖ пЖдстерЖгають кожну людину: жаднЖсть, завись, ревнЖсть та лЖнь. Щоб оберегти себе вЖд них, я постЖйно спЖлкуюсь з колегами, працюю разом з ними Ж несу вЖдповЖдальнЖсть в тому випадку, якщо пЖдвожу Зх. Я вЖдкритий для спЖлкування Ж регулярно дЖлюсь результатами. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 17 Я нЖколи не ображаюсь по дрЖбницям Ж, тим бЖльше, нЖколи не шукаю причини для образи. Я знаю, що пошук образи - це звичайна Жнтрига. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 18 Я знаю правило: „Страдати дозволяДться”. Це означаД, що нЖхто не буде жалЖти мене через дрЖбницЖ. Одночасно я знаю, що в дЖйсно складнЖй ситуацЖЗ колеги завжди прийдуть менЖ на допомогу. Стандарт компанЖЗ 19 Перед тим, як пред’явити до кого-небудь претензЖю, я спочатку самому собЖ задам три контрольнЖ питання: 1. яка ДцЙСНО суть претензЖЗ - проблеми? 2. що Я САМ НЕ зробив для вирЖшення проблеми? 3. що реально Ж кому пропонуДться зробити для вирЖшення проблеми? ПотЖм вЖдповЖм на питання письмово Ж вЖдкладу вЖдповЖдЖ на два дня. Перед тим як повЖдомити оточуючих, уважно перечитаю п. „а”. Якщо претензЖя не зникне, виконаю все залежне вЖд мене по п. „б”; якщо претензЖя знову не зникне, перепишу п. „в” у виглядЖ перелЖку задач Ж запропонованих рЖшень, а також зрозумЖлого плану реалЖзацЖЗ. Я знаю, що Жнакшого способу пожалЖтися в КомпанЖЗ немаД, Ж розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 20 Я знаю, що в тому випадку, якщо виникаД спЖрна ситуацЖя, пов’язана з винагородою вЖд спЖвпрацЖ з КлЖДнтом (наприклад, якщо на винагороду претендують декЖлька людей), керЖвник маД право, працЖвникам, якЖ сперечаються дати два дня на те, щоб вони домовилися. ЗгЖдно цЖДЗ домовленостЖ Ж буде прийнято рЖшення . Якщо домовленЖсть не буде досягнута - винагороди лишаються всЖ. цншими словами, я поважаю принцип: „ВигЖднЖше домовитися, чим безперервно сперечатися”. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 21 Найкраще, що я можу зробити для колег в складних ситуацЖях - це допомогти, не попрЖкаючи. Найкраще, що я можу зробити, попавши в складну ситуацЖю - це попросити колег про допомогу, не попрЖкаючи за вЖдмову Ж не мщу за згоду. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 22 Я розумЖю, що будь-яке спЖлкування з зовнЖшнЖм свЖтом - це реклама компанЖЗ. За рекламу Ж PR вЖдповЖдають ВСц, а не тЖльки наш мало чисельний пЖдроздЖл маркетингу Ж реклами. Пам’ятаючи про це, я намагаюсь кожного фактичного Ж потенцЖального КлЖДнта перетворити в безкоштовного рекламного агента. В тому числЖ, не забуваю передавати пЖдготовленЖ для цього матерЖали Ж розказати фЖрмову легенду (ЖсторЖю). Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 23 Я знаю, що компанЖя вкладаД серйознЖ кошти в навчання, а також в купЖвлю Ж застосування нових методик Ж технологЖй. Тому, я вивчаю Ж використовую переданЖ менЖ методики Ж технологЖЗ. БЖльш того, намагаюсь створити власнЖ, з тим щоб передавати досвЖд колегам. Я розумЖю, що спЖлкуватися з КлЖДнтом потрЖбно технологЖчно. Тому я використовую пЖдготовленЖ для мене мовнЖ модулЖ (для спЖлкування по телефону, для вЖдповЖдей на складнЖ питання Ж т.д.), якЖ збЖльшують ЖмовЖрнЖсть угоди. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 24 Я смЖливо берусь за нову Ж не знайому менЖ справу Ж не переживаю видатися слабим Ж некомпетентним. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 25 У випадку появи в КомпанЖЗ конфлЖктного КлЖДнта, я (незалежно вЖд посади) вивожу його Жз зони спЖлкування з Жншими КлЖДнтами, використовуючи фразу: „Йдемо, я готовий Вам допомогти!”. ПотЖм, вЖдводячи такого клЖДнта в окреме примЖщення, я вирЖшую з ним усЖ питання у вЖдповЖдностЖ з методикою, якою мене обучили. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 26 Я розумЖю, що не маю права вступати в дЖловЖ переговори по бЖзнесу - питання, якЖ не входять в сферу моДЗ компетентностЖ, з ким би то не було (включаючи знайомих), не попередивши попередньо моД керЖвництво. Слово „попередньо” в даному стандартЖ ключове! Якщо я отримую пропозицЖю з сторони Ж не маю можливостЖ попередньо повЖдомити про можливий контакт, я повЖдомляю про таку пропозицЖю в той же день, коли ЗЗ отримав. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 27 У взаДмовЖдношеннях з бЖзнес-партнерами я завжди дЖю на користь „Альфа Пак Трейд”. Я захищаю сферу ЖнтересЖв КомпанЖЗ Ж роблю все можливе, щоб у взаДмовЖдносинах з пЖдрядниками не вЖдбувалося необТ‘рунтованого дорожчання робЖт Ж зниження якостЖ. В ситуацЖЗ невизначеностЖ я приймаю таке рЖшення, яке однозначно захищаД сферу ЖнтересЖв КомпанЖЗ вЂћАльфа Пак Трейд”. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 28 У випадку пропозицЖЗ менЖ особисто комЖсЖйних з сторони будь-якоЗ органЖзацЖЗ або приватноЗ особи, я зразу ввЖчливо припиняю вЖдповЖднЖ переговори Ж повЖдомляю про отриману пропозицЖю своДму керЖвнику. Таким чином, вЖдповЖдальнЖсть за подальшЖ контакти з вЖдповЖдною Ж/або приватною особою передаДться моДму керЖвництву, яке Ж вправЖ приймати вЖдповЖднЖ мЖри. Якщо я взнаю, що даний стандарт не виконаний моЗм пЖдлеглим, я приймаю мЖри до звЖльнення даного пЖдлеглого (без обТ‘рунтувань). Я розумЖю, що такЖ ж права у вЖдношеннЖ до мене маД Ж мЖй керЖвник. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 29 У випадку появи в офЖсЖ (дзвЖнка по телефону) будь-якого представника будь-якоЗ державноЗ органЖзацЖЗ з будь-яким питання, я зразу ввЖчливо провожу (переключаю) вЖдповЖдного представника до свого керЖвника, нЖяких розмов з ним не веду Ж на всЖ питання вЖдповЖдаю: „Будь - ласка, це до мого керЖвника”. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 30 У випадку звернення до мене будь - якого представника будь - якоЗ конкуруючоЗ компанЖЗ з будь - яким питання, я зразу ввЖчливо провожу вЖдповЖдного представника до свого керЖвника, нЖяких розмов з ним не веду Ж на всЖ питання вЖдповЖдаю: „Будь - ласка, це до мого керЖвника”. Я розраховую на те, що Ж моЗ колеги поступають аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 31 Я знаю, що вся ЖнформацЖя, яка представлена в КомпанЖЗ, прочитана або почута на робочому мЖсцЖ, у спЖлкуваннЖ з партнером Ж/або КлЖДнтом - Д власнЖстю компанЖЗ Ж розголошенню не пЖдлягаД. Я також усвЖдомлюю Ж розумЖю, що розповсюдження даноЗ ЖнформацЖЗ може завдати матерЖальноЗ Ж/або моральноЗ шкоди моЗй КомпанЖЗ, а я несу повну вЖдповЖдальнЖсть за нанесення будь - якоЗ шкоди КомпанЖЗ. Я приймаю всЖ можливЖ мЖри до виконання даного стандарту Ж розраховую на те, що Ж моЗ колеги роблять аналогЖчним чином. Стандарт компанЖЗ 32 Я знаю, що Стандарти КомпанЖЗ, перерахованЖ тут, можуть бути змЖненЖ (вЖдмЖненЖ, уточненЖ, покращеннЖ …) не частЖше, нЖж один раз в рЖк. При цьому вЖдповЖднЖ змЖни (обТ‘рунтування) повиннЖ бути пЖдготовленЖ в письмовЖй формЖ Зх ЖнЖцЖатором. Ми знаДмо, що слЖдування загальним домовленостям захищаД Ж розвиваД наш бЖзнес, об’ДднуД нашу КомпанЖю в одну велику сЖм’ю Ж даД можливЖсть нашим справжнЖм сЖм’ям ставати багатшими, а нам самим - отримувати задоволення вЖд роботи. Порушення ж загальних домовленостей лишаД нас цього. Можливо, прийнявши все це до уваги, Ви погодитесь з тим, що наша вЖдвертЖсть, не дивлячись на певну строгЖсть, була продуктивно. А якщо так, то все перераховане вище - Ви повиннЖ терпеливо пояснювати новим колегам, якЖ входять в колектив. ц якщо Ви будете настирливим Ж терпеливим, то Ви вправЖ розраховувати на те, що Ж колеги будуть поступати аналогЖчним чином. P.S. Так, Ж саме головне … Стандарт компанЖЗ 33 Якщо Ви придумали спосЖб, як порушити цЖ стандарти, не порушуючи Зх, КомпанЖя маД право запитати Вас: „А для чого Ви шукали такий спосЖб?” КерЖвництво КомпанЖЗ вЂћАльфа Пак Трейд”.
Это просто грязь. Сначала с тебя выжмут все что можно а потом план не выполнил (который подымается не обосновано)новых клиентов переделят и тебя попросят
Если хотите работать и зарабатывать - ВАМ НЕ СЮДА,не при каких условиях не идите туда, директор оратор, говорит просто не замолкает может уговорить любого (он продажник), НО ЭТО ЛИШЬ РАЗГОВОРЫ И ПЫЛЬ, уходите, ищите себе достойную работу. Если вы читаете хорошие Коментарии, это пишут сами собственники с Альфа пак трейда!!! ТАМ НЕТ НИ ЧЕГО ХОРОШОГО http://www.vnutri.org/alfa-pak/
Комментарий «Нового гостя», как не зля точно описал всю ситуацию в компании, видно, что человек хотя бы три месяца продержался, а там это уже срок!!!! Текучка кадров ужасна, наверно каждый месяц, кого то ищут, ставятся задачи изночально не подъемные, ситуация в офисе постоянно напряженная, о каких либо премиях или повышениях забудьте, там практикуют на оборот удерживать из зарплаты все, что можно. Если хотите работать и зарабатывать — ВАМ НЕ СЮДА,не при каких условиях не идите туда, директор оратор, говорит просто не замолкает может уговорить любого (он продажник), НО ЭТО ЛИШЬ РАЗГОВОРЫ И ПЫЛЬ, уходите, ищите себе достойную работу. Если вы читаете хорошие Коментарии, это пишут сами собственники с Альфа пак трейда!!! ТАМ НЕТ НИ ЧЕГО ХОРОШОГО
Была в этой компании на собеседовании год назад. Придя в назначенное врямя, час ждала пока придёт директор (тучная женщина с натянутой улыбкой), 20 минут ждала пока она с кем то поговорит, потом ещё 20 пока она походит по офису, потом она спросила есть ли у меня опыт активных продаж, после ответа -нет, сказала, что я им не подхожу…..Тогда у меня возник лишь 1 вопрос, зачем меня приглашали на собеседование, если у меня в резюме ясно написано о моём трудовом опыте, и отобрали они это резюме сами ( я им его не высылала). Недавно случайно обновила резюме на ворк юа. и мне опять позвонили из этой компании, на этот раз звонил мужчина,мне уже стало интересно и я полезла искать отзывы)))Что можно сказать, похоже отзывы о том , что там 2 бестолковых руководителя и текучка, действительно правда
Довелось и мне поработать в ООО "Альфа Пак Трейд". Придя в офис, Вас может сбить с толку красивый его внешний вид - и Вы подумаете, что попали в серьезную компанию. Да и на самом деле в компании, как в сказке: "Пойди туда - не знаю куда, принеси то — не знаю что!". А это все потому, что руководит компанией два самодура: она и он, при этом один из них не знает, что делает другой, и наоборот — в результате чего Вам ставятся абсолютно разные и несовместимые по смыслу задачи, а потом каждый из них говорит, что он ту или иную задачу не ставил вообще, или ставил противоположную. Условий и ресурсов для работы у Вас не будет не смотря на все возможные обещания (впрочем и другие обещания тоже не выполняются руководством)! Будьте готовы к бессмысленным совещаниям на тему: "не о чем", которые длятся по 2 часа и мешают Вам работать. Руководство очень любит "лить воду", забирая свое и Ваше драгоценное время, мотивирую тем, что свою работу Вы сможете и внерабочее время доделать. Зарплата неофициальная, отпуск - 2 недели в год (если у Вас хватит терпения работать там целый год), карьерного роста (впрочем как и финансового) у Вас не будет, опыт работы Вам не грозит, доверять Вам не будут и через год. Итог такой: "ОНО ВАМ НАДО?!", не тратьте свое время понапрасну!
был на собеседовании. Плюсы офис шикарный, минусы очень не понятно кого ищут Мол возьмем 5 выживет сильнейший… Еще плюс сразу сказали ответ ( нет) Директор женщина приятная вежливая
Замечательная компания, дружный и веселый коллектив. Адекватные, умные руководители. Не приживаются те, кто не дотягивает по уровню (уровень виден по орфоргафии некоторых отзывов).
