Положительные отзывы о компаниях в Самаре

 Комментарии:Отрицательные стороны

Если хотите просто потерять время там ,то идите дрязги,З,П в черную,работа неофициально ,головная боль после работы,Руководство понимает все в теории и розовом свете,то Вам в Модерн Стайл Положительные стороны

Деньги в черную платили вовремя

 Комментарии:Отрицательные стороны

НЕт Положительные стороны

Очень хорошая компания. Начальство просто супер. Проработала недолго, в связи с переездом.

В Деньгу пришла работать на последнем курсе обучения. Отношение ко мне нормальное, сразу все показали и объяснили, работаю с удовольствием. На сессию отпускали без проблем, нужно было только заявление. Ведь им тоже нужны грамотные сотрудники.

Хорошего работника ценят везде, так и в Деньге созданы все условия для нормальной рабаты и возможности заработать приличную зарплату. Недавно меня повысили по карьерной лестнице, стала менеджером, чему бесконечно рада. Здесь есть реальная возможность роста, проверено лично.

 Комментарии:Коля: Положительные стороны
В данной компании я работаю на должности водителя. Работа как работа, нет ничего особенного и нет ничего критического. Как говорится, везде нужно работать простым людям. Что можно отметить в позитивном ключе, это то что здесь довольно таки хорошая и высокая заработная плата, выплачивается в белых конвертах. Наш коллектив очень дружний, все готовы друг другу прийти на помощь, когда надо. В общем , с коллективом я нашел общий язык, меня ценят и уважают. А вот , что касается начальства, так оно немного строгое, хотя это их работа и начальство везде такой. так что особой удивленности у меня нет. Отрицательные стороны
НЕТ

 Комментарии:Александр: Положительные стороны
Я на протяжении уже двух лет в этой компании работаю на складе. Работы всегда много, она пыльная, но платят хорошо, и что главное без задержек. Работаю по удобному графику, посменно. Особо с коллективом компании не знаком, но очень хорошие сменщики. Но вот правда добираться далековато, приходиться на дорогу тратить в среднем по полтора часа в одну сторону. Отрицательные стороны
Иногда бывает и так, что я опаздываю не по своей вине, но штрафы регулярные, даже ругался пару раз с начальством по этому поводу. Но с другой стороны, очень приятно, когда это же руководство за хорошую работу выписывает премии.

 Комментарии:Игорь: Положительные стороны
Работаю в данной компании на протяжении восьми месяцев на должности менеджер по продажам, не скажу, что работа сахар, работы очень много, иногда совершенно не успеваю все охватить, приходится задерживаться на работе. Но и зарплата соответствующая, выплачивается в срок, без задержек и опозданий. Для лучших работников даже предусмотрена премия.
Начальство адекватное, лояльно относится к своим сотрудникам, входит в положение, но за некачественную работу штрафуют и довольно на крупные суммы. Нравится в этой работе то, что работа всегда есть, можно реально заработать крупную сумму. Отрицательные стороны
очень много работы

Компания ООО "Глобал Транс", они же ООО "Резерв", так же они подбирают сотрудников через кадровое агентство "Алгоритм успеха", которое они кстати тоже надуривают, говоря, что человек не остался у них по обоюдному согласию, чтобы не платить им за их услуги. Фактическое местонахождение организации: г. Самара, ул. Революционная, д. 128, крыльцо с вывеской "VereV". Нанимают сотрудников, официально не оформляют, аргументируя тем, что испытательный срок, давай подождем, присмотримся друг к другу и т.д. и т.п., обещают зарплату: оклад 10-15 тыс.руб. + проценты, но в итоге платят только 10 тыс.руб. и больше ничего! Посидев 3-4 месяца в ожидании процентов за фактически закрытые заявки, по уши насытившись "завтраками" руководства, народ понимает, что нифига от них не дождешься, идет сумасшедшая текучка кадров. А руководство наживается за счет этой текучки, один ушел, другой пришел. Будьте бдительны! Не ведитесь на их обещания! ВСс ЛОЖЬ!

Как и везде текучка, и этим все сказано!

Увидел объявление-на водителя на своём автомобиле, созвонился, был приглашён на собеседование, встретила меня некто-Мария Юрьевна, представилась адвокатом, стала смотреть резюме, правда как оказалось адвокат не знает что в резюме последнее место работы идёт первым (что стало наводить на некоторые плохие мысли), ну да ладно-пообщавшись сказала перезвонить через 4 дня, перезвонил, спросил какой результат??? На что получил от неё ответ что она ничего не знает, я спросил а когда будет ответ? -когда перезвонить??? -в ответ только одно-не знаю! Не знаю! Ничего не знаю! Короче очередной сбор информации, никакие работники им не нужны! Морочат людям голову! Не тратьте время!

СамФит, он же: ООО "ВЛК-МЕТАЛЛ" ОГРН: 1156313087259 Дата регистрации: 18.12.2015 ИНН: 6318010587 КПП: 631801001 ОКОПФ: 12300 Общества с ограниченной ответственностью ФИО руководителя Вельбовец Артем Яковлевич Юридический адрес Субъект РФ:Самарская Область Город:Самара Город Улица:Стара Загора Улица Дом: ДОМ 29А Офис: ОФИС 309 Индекс: 443081 он же: ООО "ПКФ "АРМАМИР" ООО "ПКФ "АРМАМИР" (ЗАКРЫТО) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОИЗВОДСТВЕННО-КОММЕРЧЕСКАЯ ФИРМА "АРМАМИР" Регион: Самарская область Адрес: 443022, г. САМАРА, пр-т КИРОВА, д. 24, корп. 4 Виды деятельности: - Производство холоднотянутых прутков и профилей; - Производство строительных металлических конструкций; - Производство строительных металлических изделий; Дата регистрации: 5 сентября 2006 года Инспекция ФНС России по ПРОМЫШЛЕННОМУ району он же: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ЭКСПРЕСС- СЕРВИС" РегионСамарская область Юридический адрес443081, Самарская область, город Самара, улица Стара Загора, 29а, офис 208 ФИО руководителя Вельбовец Яков Николаевич он же: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РВД" Регион Самарская область Юридический адрес443081, Самарская область, город Самара, улица Стара Загора, 29 А, 16 ФИО руководителя Вельбовец Яков Николаевич Постоянная вакансия слесарь мср в Самарской области. Цех на территории завода "Экран". Но слесаря там не нужны. Нужны ТЕХНИЧЕСКИ ГРАМОТНЫЕ люди для работы на шестишпиндельных токарных станках. Работа заключается не только в обслуживании станка, но и: - работа стропальщика (причем никто не спросит умеете вы или нет, тем более наличие удостоверения) - работа грузчика, ну а чё, кому-то же нужно и этим заниматься - работа уборщика, разнорабочего... - ручной вынос стружки, пару тонн перед началом смены лопатой перекидать просто необходимо И это все на фоне обслуживания как минимум двух станков. Иногда времени пообедать просто нет. Да и обеденного времени тоже нет. Успевай перекусить между зарядками станков. Да и обедать придется в бытовке, на фоне запаха рабочей одежды другой смены. Станки убитые, постоянно выходящие из строя. Сказывается постоянная текучка кадров и практически 24 часовая загрузка. Спецодежда не выдается, хотя масляные ванны и масляный душ будете принимать постоянно. Правило компании: выходные и праздники придумали ленивые, технику безопасности - трусы. то есть ТБ не то что не соблюдается, о ней даже никто не заикается. Большинство официальных праздничных дней - рабочие. Субботы - рабочие все. Оплата за этот труд - 150 рублей в час, после прохождения стажировки. Но! Бывают еще и штрафы, за зачастую придуманные прегрешения, для экономии средств. Ежедневные переработки не оплачиваются. При увольнении можете не досчитаться части зарплаты. Хотя можно устроиться и официально, что редкость, но оформлены будете на минимальную зарплату. Поэтому даже в суде не обжалуете.

Жадность и демагогия возведены в культ. На собеседовании с Вами будут общаться величайшие ораторы, и Вы сразу же поймёте, что все проблемы в фирме, только из-за прохождения бурного роста и отсутствия до Вашего появления, хоть сколь-нибудь путного специалиста. Будет всё преподнесено так, что и мысли не возникнет, что до Вас людям говорили то же самое. Вместо конкретных должностных обязанностей Вам предоставят аморфный «продукт», который становиться очевидным нае***вом лишь спустя время. Вместо определённого размера ЗП Вам будут предъявлены совершенно чумовые мотивации и статистики, согласно которым вы сразу почувствуете себя разбогатевшим. Не имеет смысла всерьёз спрашивать причину увольнения или отсутствия Вашего предшественника, Вам просто грамотно за***т мозги. Когда пройдут все испытательные сроки и Вы слегка удивитесь своей ЗП, Вам совершенно доходчиво разъяснят, что ЗП в разы ниже рыночной и отсутствие каких-либо налоговых отчислений – это проявления социальной ответственности бизнеса и лично руководства, а не что иное. На собеседовании один будет разглагольствовать, другой молча улыбаться и кивать головой – полнейшая идиллия, до того момента, пока не обнаружится, что Вам для ведения своей трудовой деятельности, надо что то расходовать. Удавятся из-за копейки. Потеряют рубль, но будут горды, что сэкономили копейку. Пох*** до всего: производства, людей, отношений, лишь бы ни где не вложить лишней копейки. Пох***, что самим в производстве не дано разобраться вообще, но будут экономить на специалистах всех уровней. Пох***, что грамотные специалисты убегают на 2-4 месяц, поняв, что до обещанной ЗП дожить не удасться. Пох***, что вся продукция от проекта до отправки - абсолютное [censored] ведь для улучшения надо вкладываться. Пох***, что идут нескончаемые простои и срывы сроков из-за отсутствия минимальных складских запасов, но ведь в них надо вкладываться! Главное сэкономить здесь и сейчас. Ну а если не приведи Господь в офисную компьютерную сеть поселиться вирус – лечение исключительно за счёт ЗП сотрудников. Централизация власти абсолютная, всякая производственная мелочь требует многосутпенчатого согласования, с абсолютно непонятными принципами. Будут согласовывать днями и неделями расходы в 100-200 рублей. Естественно если при этом, что то будет сорвано и просрано – руководство не при чём и спорить не только бесполезно, Вам самым вразумительным образом объяснят, кто виноват в любой ситуации. В не очень обременительной форме до Вас доведут часть постулатов и взглядов Рона Л. Харборда. Логика руководства, чаще не поддаётся объяснению вменяемого грамотного взрослого человека. К сожалению, это, как и многое другое становиться понятным далеко не сразу. Изначально, предполагается, что дела в национальных особенностях одного из руководителей, потом понимаешь, что второй руководитель – представитель титульной нации, ещё более необъяснимо бессмысленно жаден. Поскольку оба собственника и реальных руководителя, являются активными саентологами – харбардистами, регулярно, посещающими свои шабашы, при этом разного возраста, национальностей, образования, характеров, менталитетов и воспитания, можно предположить, что их взгляды на жизнь, людей, производство и бизнес связаны именно их сектой. Возможно этим же, объясняется нескрываемая тяга руководства к слежке за своими сотрудниками. .

Хорошие условия труда способствуют нормальной работе. Работать трудно и ответственно, так как имеешь дело с деньгами. Зато платят регулярно и хорошие деньги.

ОАО Сервисная Логистическая Компания объект работы Транспортное производство Ванкор, много обещают, но мало выполняют , медкомиссию приходится проходить за свои деньги, предоставляешь чек и договор и акт выполненных работ - деньги не возвращают, прося предоставить лицензию и еще что нибудь. Питание на объектах, за свой счет, моющие не выдают, со спец одеждой проблема, хотя деньги платят. Но работаешь на убитой технике. ТО1 ТО2 проводится редко, отсутствуют, расходники и запчасти. Экономят на всем. Не организованно питание, питаются где кто может, нет прачечной стирка в смежной организации за свой счет. Очень низкий уровень снабжения и руководства в целом. Любой возникающий производственный вопрос решается через "одно место".

Опытно механический завод "Перспектива" коллектив составляют на 70% пенсионеры (которым скучно дома и они ходят поболтать с мужиками в бытовке), стукачи (люди которые даже не числятся на заводе, но получают зарплату за то, что докладывают высокому начальству) и отдельная веселая пара нормировщица и сварщик, он делает приятно ей, а она снимает часы у новых работников и рисует зарплату ему (в общем идиллия) более имение нормальные люди там либо сидят дорабатывают до пенсии либо увольняются после 1-2 месяцев, Так как работают больше других а получают меньше тех кто за месяц дай бог 3 раза в цеху появился, да еще и заработанные часы и переработки приписывают другим людям.