Положительные отзывы о компаниях в Самаре

Бизнес-крепость "Башня" пр-т Карла Маркса 201 Б, оф. 1506 тел. (846) 993-5-443.Внимание!Мошенники,сектанты-саентологи.Консалтинговая компания занимается продажей тренингов и семинаров .В частности семинаров Владимира Турова. Не ходите,не тратьте свое время!

Будьте готовы выходить постоянно в свои выходные дни. Звонили и упрашивали быть буквально через час на работе Через несколько дней ваши руки будут все в порезах и высушенные от цитрусовых. Платят за 12 часов, а работаешь больше 13. Постоянно что то должен натирать на работе. Штрафуют за все подряд, так же недостачи вычитают из зарплаты. Напарница убирала за собой плохо, приходилось все пересылать.

АО "Оборонэнерго" филиал "Приволжский", а теперь после сокращение филиал "Уральский" РЭС "Самарский". Ужасная организация, вдоль и поперек пропитана кумовством и солдафонщиной. Поработал там до сокращения и очень рад что это произошло. В данном филиале очень много работников которые сидели там по знакомству, вояки и безграмотные люди, которые не знают ту работу, которую должны делать на той или иной должности. Но даже после сокращения остались люди которые всеми руками и ногами зацепились за должность, при этом умаслив руководство в Москве. Семейство процветает, бестолковый старший, который пару слов не может связать, занимает должность ведущего инженера, а его сынок наркоман (и все об этом знают) руководит отделом, где происходят и хищения и воровство. Очень жаль обычных работяг которыми управляют такие бестолочи. Элементарно не выдается спецовка работягам, а тупо списывается этим руководством и пускается в вену.

Работал менеджером отдела продаж больше 5 лет. Оклад 10000р + проценты с продаж. Есть план, штрафы за все! Новых людей не любит руководство. Директор отвратительный. Отжимает только себе! Выше определенной планки вам не дадут заработать. Хороший коллектив рабочих.

Работал мало,пару месяцев,при увольнении не дали премию. По трудовому договору оклад маленький,плюс премия,которую начисляет главный бухгалтер. Она постоянно орет матом,как баба с рынка. Никогда не кидали с зарплатой,а тут вроде все как они говорят,официально. НИКТО НИКОГДА НЕ СОВЕРШАЙТЕ ОШИБКИ В ВЫБОРЕ КОМПАНИИ МИНИМАКС В ГОРОДЕ САМАРА.

Самара, ул. Аврора 110 оф. 338. Я хочу рассказать свою историю, я увидел объявление в Интернете на вакансию комплектовщика, ещё были вакансии грузчика. Фасовщика, кладовщика, заполнив анкету, я стал ждать. Мне позвонила девушка и пригласила на собеседование, я начал спрашивать, где находятся склады, но внятного ответа не получил. День №1. Я приехал на собеседование, мне дали заполнить анкету и отправили в комнату, заполнив все пункты. Мне сказали, что бы я ожидал своего руководителя. Когда я сидел, обратил внимание на психологическую подготовку, на стене висели фотографии из разных стран с годом прибивания, по телевизору крутили «Уральские пельмени», у меня возникло два вопроса: 1. Зачем нужна психологическая подготовка для серьёзной компании? 2. Когда и как они работают, если на стене только снимки отдыха? На собеседование, от комплектовщика мы перешли к обсуждению вакансии кладовщика, такое первый раз вижу. Снова на вопрос о местоположении складов, я не получил вразумительного ответа. Мне дали бумажку на стажировку и нужно было принести блокнот и ручку, паспорт, две фотографии и 500 рублей залога под выданную литературу. На этом моменте нужно было сказать «НЕТ!», в нормальных компаниях вся литература работнику выдаётся бесплатно, без всяких залогов. В серьёзных компаниях, вы с начало утраиваетесь на работу, а потом проходите стажировку за счёт работодателя и это время оплачивается!!! День №2. Через 3 дня, Я приехал на стажировку. Собралось примерно 30 человек разных возрастов, для меня это не показалось странным, так как я устраивался в новый открывающийся магазин с большим штатом сотрудников, на оплачиваемой стажировке(!) было столько же человек, разных возрастов. Мы заполнили договор, сдали деньги и фотографии. К нам пришла молодая девушка и начала рассказывать о частном бизнесе и о маленькой зарплате, это мне показалось странным, зачем это комплектовщику и вообще складским рабочим? На стене увидел фотографию, которую не увидел в первый день, на ней было написана «Самара 2017. Базовый курс» и тут подозрения усилились, значит, компания работает давно. В конце занятия, нам было сказано, как называется фирма, ООО «Энергия» TIENS, нам были розданы брошюры и мы разошлись. Дома я прочил об этой компании, чем она занимается- это фирма Тяньши, сетевой маркетинг, занимаются распространением БАДов, единственно, что меня разозлило, что я потерял время и деньги на них, если бы вся информация была дана ещё на сайте по трудоустройству, ни кто не занимал чужого времени и денег, но одно меня успокоило, что за 180 рублей (стоимость проезда) я получил хороший урок. День №3. Я еду в офис, думаю, как мне вернуть 500 рублей залога и понимаю, что они боятся шума, когда в кабинете сидят потенциальные жертвы. Я начинаю шуметь- что бы вернули мои 500 рублей, мне начинаю говорить, что деньги у руководителя и нужно его ждать. Ко мне подошли двое и сказали, что созвонились с руководителем, она придёт и вернёт деньги. Мне пришлось ждать около часа, она пришла, что то промямлив, вернула деньги. Выбранная мною тактика полностью себя оправдала. В серьёзной компании деньги хранятся в кассе, а не у руководителя!!! Со мной был мужик, которому начали объяснять, что нужно закончить обучение и тогда ему вернут залог или если он устроился на другую работу принести справку, тут я вмешался и начал говорить, что они несут полную чушь. Запомните, от любой услуги можно отказаться и ни одна услуга не может быть навязана и для этого, не нужны, ни какие, подтверждения, а с договором они могут сходить в отхожее место, закон о защите прав потребителей превалирует над такими бумажками. Я заметил у мужчин значок, треугольник со львом, не знаю, что это означает, но там должен быть не лев, а петух, нормальный мужик, такими делами не занимается.

Спасибо Юнити за качественное собеседование. Удивило, что рекрутеры хорошо разбираются в отрасли, говоришь с ними на одном языке (работаю в IT сфере). Не было вопросов не по делу, была спокойная обстановка, располагающая к общению. Офис чистый и уютный. В общем 5 баллов!

Устроился на ПАО "ЗиТ" в 337 цех, он же отдел информационных технологий, то что Изюмченко-самодур понял сразу же, но не ожидал что на заводе вообще всё так запущено, что они не знают о Правилах эксплуатации электроустановок потребителей! Не то что даже формально их выполняют, а ВООБЩЕ НЕ ЗНАЮТ о них! Даже Воронов как ответственный за электрохозяйство! Это просто пробой дна - такое невежество и некомпетентность.. Сейчас уволили по статье за то что сказал им об этом - подал судебный иск, будем ждать заседания.Если кто хочет туда устраиваться - обходите стороной! На рабочем месте сидят в верхней одежде, мебель - убитая в хлам, инструментов и материалов нет. Сборище нахлебников - на шее работяг и бабулек, тягающих железяки у станков...

Работы навалом, скучать некогда. Когда понимаешь, что и сколько нужно сделать, видишь результаты, работать гораздо интереснее. Хороший коллектив, зарплата радует. Все ништяки стабильной развивающейся компании среднего размера. Видно, что руководство ищет и находит перспективы роста и развития.

Кто хочет работать строго по инструкции, регулярно платить штрафы, добро пожаловать в компанию "Инокспоинт групп". Всё стопроцентно в компании формализовано и прописано, что можно только прописать. Начиная c телефонного приветствия менеджера, так и весь рабочий процесс: мотивация, политика продаж, услуги резки, перевозки, заказы на поставку, перемещения, откаты. Выходить за рамки действующих бизнес-процессов запрещается, только по согласованию с руководством, иначе получите штрафы, размеры которых тоже прописаны. С одной стороны деятельность систематизирована, с других стороны это сильно мешает быть гибкими, конкурентными при работе особенно с новыми клиентами. Развита система контроля за менеджерами - за всё штрафы: то не правильно представился клиенту, то чего-то не узнал, то просишь металлопрокат, который не проходит размером или маркой в ассортиментной политике компании. ВСс прослушивается и фиксируется, по итогам месяца потом делается депремирование. Также хочется особо выделить абсолютно посредственное, бездарное руководство филиалами компании. Фанатично занимается этим и усердно контролирует соблюдение действующих инструкций директор филиальной сети - Кузин Илья, который должен как ни кто другой в компании развивать филиалы, отстаивать позиции своих менеджеров, помогать им, подвигать согласование документов. Ни чем этим он не занимается, менеджер будет сам звонить по отделам в Москву и что-то объяснить, просить. Отправишь Кузину счета от конкурентов, все объяснишь, дополнительно напишешь, нужную скидку он все равно не согласует, т.к. она заведомо больше разрешенной в политике продаж. А вдруг еще при этом репутация Кузина пострадает. Уж очень он боится испортить свои личные показатели, просто "ссыт" руководства. Зачем вникать в ситуации с клиентами, пусть менеджер сам плавает, у него стандартный ответ - "смотри политику продаж". К клиентам, особенно к крупным, напроситься на встречу и съездить можно только за свой счет. Почти все отгрузки в филиалах идут с "колес", металлопрокат после оплаты нужно везти с Москвы, перед местными поставщиками преимуществ абсолютно ни каких нет. Сертификаты для согласования с клиентами нужно выпрашивать у Кузина, одолжение делает. В головном офисе авторитета он не имеет, это понимаешь уже с первых дней работы при общении с московскими сотрудниками. Да с ним просто как с коллегой о чем-то пообщаться, обменяться опытом, получить элементарную информацию для работы просто нельзя. Такие качества как коммуникабельность, чувство юмора за ним просто не наблюдались. Зато развиты другие достоинства - людей берет на работу, кто ему нравятся. Пишет везде в корпоративных чатах - как он открывал блестяще и талантливо открывал представительства, очень любит хвалит себя, сам бамбук натуральный, самое большое что он сделал для развития региональных представительств - слепил эту какую-то экселевскую табличку - график отгрузки в Химках. Действует за спиной, с улыбкой ищет замену работающим сотрудникам, которые не нравятся. Выполнение рабочих показателей тут большой роли не играет, как говорится - повод всегда найдется. Человек он сам по себе не далекий, гадкий, лицемерный, здравые соображения менеджеров его не интересуют, даже слушать не будет. Все его достоинства и талант как руководителя - это всегда поддакивать руководству, постоянно что-то считать на калькуляторе и одновременно грызть ногти. Вам нужен такой будущий руководитель - просто мечта!

Ненормальные люди, которые вначале ремонта сказали одну 3000 рублей в конце 9000. После моего отказа, пригрозились сломать всю мебель в квартире (на тот момент я была одна с внуком). Грозились вызвать службу безопасности. Мебель собрали УЖАСНО. Уроды. Мошенники. РУКОЖОПЫ.