Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Ужасная организация!!!! Хамское обращение со стороны руководства к продавцам!!! Вообще не ценят своих сотрудников продажников!!! Не чего не хотят вкладывать хотят только грести дпрьги лопатой а если сотрудники план не выполняют во всем они и виноваты. График жуткий не какой конкретики. Всегда плавающий!!! Карьерный рост про который постоянно говорят давно закончился!!! Постоянная смена руководства не к чему хорошему не п ри вела!!! Все бегут оттуда скорей скорей!!! И директора понять не могут почему!! Планы стоят космические!!! И так на минутку вам сами посидите объявление о наборе сотрудников в Ювелирус на сайте висит постоянно если бы в компании было все так хорошо то сотрудники бы толпами не бежали!! Не кому не советую
ПСК Градиент - прогрессивное и современно организованное предприятие. Отличные коллектив, только профессионалы своего дела. Клиентоориентированный характер работы, и это здорово, когда у компании есть миссия. Иногда приходится иногда работать в выходные
На предыдущем месте работы произошла печальная история личного характера - в подробности даваться не стану, пришлось уволиться. Долго тыкалась - мыкалась в итоге устроилась в НПО Автогазтранс. Проработав восемь месяцев ни капли не пожалела, зарплату получаю во время, коллектив хороший. Корпоративов только не хватает!
Хороший коллектив.
Работал в компании полгода.
Началось все с того, что на собеседовании с Ген. директором Николаевым Андреем Александровичем мы договорились об одном размере месячного оклада, а затем, после того как я уволился с предыдущего места работы, он уменьшил его, мотивируя это испытательным сроком. Хотя на собеседовании про это речи не было никакой. После испытательного срока заработная плата осталась на том же уровне под предлогом "плохой работы".
По работе мне пришлось корректировать и доделывать чертежи за предыдущим человеком, который выполнял их «по левой» и отказался их делать, так как с ним не расплатились. Оказалось, что в данной организации большая текучка, труд работников постоянно обесценивают. Задачи Ген. Директором ставились по принципу «Надо сделать хоть что-то, выдать на стройку, а там хоть трава не расти». Аргументы, что нужно все рассчитать и проверить, прежде чем это уйдет в производство списывались на непрофессионализм сотрудников.
Через 3 месяца начались серьезные задержки по выплате заработной платы. Николаев еженедельно обещал рассчитаться, но каждый раз было новое оправдание. То у банка реструктуризация, то заказчик не платит, то это просто "не от него зависит". То он пропадал неделями и никто не знал где он и где наша зарплата. Через общение по viber и смс он назначал даты выплат, но при этом каждому сотруднику, почему-то разные. В назначенные даты мы получали очередную порцию обещаний. В разговоре с коллективом я узнал, что Николаев всегда так обращался со своими сотрудниками. Морально угнетал, недоговаривал и всегда находил поводы не расплатиться за работу/больничный/отпуск. Оказалось, что офис-менеджера он официально не трудоустроил.
И работай вот так 3 месяца без зарплаты и ходи к нему с вопросами. А между тем он требует выдавать документацию и еще вешает на сотрудников чувство вины, что это мы так медленно и плохо работаем, и поэтому денег нет. Тут просто встает вопрос, а почему тогда он сотрудничает с нами. В компании были сотрудники, которые проработали там с начала ее основания. Не бывает так, что их работа все эти годы не устраивала гендиректора.
После очередного обещания я решил, что хватит это терпеть и написал заявление на увольнение. Расчет не был произведен, трудовая задержана на месяц и до сих пор не выдана. Николаев шантажом и угрозами пытался заставить меня не обращаться в трудовую инспекцию. Натравил на меня адвоката (Рябышев Михаил Владимирович), который тоже мне угрожал, что они взыщут с меня 780 000 рублей. Рябышев Михаил Владимирович занимается нечестными делами, некомпетентен в своей сфере и я сомневаюсь, адвокат ли он вообще. Утверждая, что Николаев со мной расплатится как договаривались, Рябышев сослался на свое «слово пацана», хотя таких юридических терминов я не знаю. Расписку писать они отказались, мотивируя это тем, что это «унижение» для них. А не выплачивать зарплату месяцами это в их понимании нормально. В итоге, конечно, в назначенные сроки я причитающиеся мне выплаты не получил. Они просто испугались и тянули время, чтобы прошел срок исковой давности. Главный бухгалтер (Елена Сергеевна) сказала, что это я должен к ней приехать и взять трудовую и подписать «личную анкету сотрудника». Сдалась ей эта анкета! Просто, побоявшись ответственности, пытается заставить меня приехать и подписать документы задним числом, чтобы у трудовой инспекции было меньше причин для проверки. Не может четко ответить, когда вышлет мне трудовую, хотя все сроки уже давно прошли, и я не могу устроиться на новое место работы. Снова какой-то завуалированный шантаж.
Работаю в данной компании уже полгода! Попала я туда как и все: позвонила девушка и пригласила на собеседование. Я претендовала на вакансию бухгалтера. Во время собеседования мне все довольно-таки доступно объяснили (мои обязанности, структуру компании и ее деятельность). Естественно, нужно было проходить обучение, в принципе, как и везде. Но, что меня, действительно, приятно удивило, обучение мое проходило в индивидуальном порядке, а не в огромном кабинете с кучей таких же непонимающих людей (не буду брать в счет первую ознакомительную лекцию с компанией). В общем, обучение далось очень легко, что мне его сократили на три занятия. И вот, после обучения, Александр обрадовал меня с утра замечательной новостью - руководство дало согласие на мое официальное трудоустройство. И теперь я горжусь своим местом работы, своей зарплатой. Могу смело заявить - мечты сбываются!
И в резальтате мразь эта свалила из города , Самара и гастролирует щас с то ли в Краснодаре то ли Сочи ! Услышите где фио мингалимов Дмитрий маратович плюньте ему всего свинячье рыло ! ! ! Вам сотни людей спасибо скажут ! Такая мразь не должна ходить по земле !
Проработала в этой компании 4 года и 3 месяца.И могу сказать, что таким отзывом человек пытаясь "уронить престиж" компании себя не возвысит.
Отзыв выше оставлен "обиженным" менеджером М.И. - который спал (!) на рабочем месте. За что ему неоднократно влетало от коллег и руководства. И рассказы про "плохие коммерческие предложения" - это вранье. Их составляют в другом отделе и менеджерам приходит только пдф для рассылки. Вранье про траффик - если человек не понимает сути той работы, куда он "устроился на испытательный срок", то и спорить не о чем.
Распускать слухи, сплетничать - вот единственное, что работник превосходно умеет.
Друзья мои! У "вроде адекватного руководителя отдела сбыта" возник ряд вопросов:
1. Если у Вас так быстро складывается картинка, почему не увольняетесь сразу, а ждете распоряжения на охрану?
2. Все ли доктора экологических наук являются бандосами из 90х?
3. Нет ли упоминания об испытательном сроке в ТК РФ?
4. Все ли приходят на работу поболтать или кто-то работает и выполняет плановые показатели?
Удачи всем в поиске достойной работы!
У нас компания молодая, но перспективная. Достаточно быстро растем и открываем новые точки. На данный момент уже образовалась небольшая сеть. Естественно постоянно принимаем новых сотрудников, которые непосредственно контактируют с клиентами. Именно в этот момент мы приняли решение инвестировать средства в разработку стандартов сервиса. Все мои знакомые рекомендовали академию H&B. Сотрудники там опытные, проработавшие в крупных фирмах и имеющие большой опыт. Очень грамотно и ответственно подошли к делу. На разработку документа ушло чуть больше месяца. Теперь мы получили эффективный инструмент управления, который облегчает работу, как руководителям, так и новичкам, и стажерам. При приеме на работу, новый сотрудник сначала изучает алгоритм работы, потом мы проводим небольшой экзамен и переводим стажера в полноценного сотрудника. Всем так проще. Работники четко понимают, что от них хотят. А управленцы всегда знают, что требовать от сотрудника. Работать стало эффективнее, а это положительно сказалось на доходах компании. Выражаю благодарность академии, за их профессионализм.
Хочу предупредить людей, которые могут попасть в эту компанию. Занимаются производством пластиковых окон. Условия работы в начале казались нормальными, несмотря на мизерный оклад в 8000р. Премия - 2,5% с продаж. Работа с 9 до 19, 5/2 иногда с выходами в субботу(тоже не очень справедливо...). Изначально было оговорено с директором офиса, что работа будет только с входящими клиентами (для меня это было важно). Дальше лучше: заставляют прозванивать абсолютно тухлую базу ( выслушивать агрессию и как тебя посылают клиенты вместе с окнами), глупые акции типа Окнo за рубль ( развод для [censored] у них нет цели отдать окно, есть цель приманить клиентов, естественно умные люди в это просто не верят). Но самое интересное-это философия коммерч.директора и его помогалки (новоиспеченного директор офиса):
1. Тренинги по продажам (бесплатно только первые два дня, потом надо выложить 10 000р.кровных, чтоб умная тетя научила продавать
2. Раз он нам типа платит то запросто могут распоряжаться всем вплоть до личных вещей и переписок! Будьте готовы что все будет отслеживаться и прочитываться! При мне читали распечатанную переписку вконтакте и еще и вопросы задавали))
3. Абсолютное неуважение к личному времени человека! На выходные блин бери телефон и жди звонков от клиентов! Ни дай бог в этот момент будешь мыться, есть, с детьми играть, огород полоть - потом весь мозг вынесут! Монтажники, промоутеры, курьеры, отделочники без малого по 3-4 часа ждут когда им выплатят их деньги, слушая под дверью их разборки... А могут и просто забыть про них.
4. "Человек должен пройти и понижение зарплаты и понижение в должности..и вот если он уйдет после этого значит в фирму он не верит.." - то есть удобная причина отобрать у человека зарплату и еще ждать благодарности. Люди на работу ходят за деньгами а не за вашими идеями!!!
Ну а дальше как по маслу - при невозможности содержать двух-то менеджеров берут третьего, задирают план до 800 000 руб на одного ( при отсутствии действительно хорошей рекламы), потом чтоб даже оклад получить надо продать ни кому не нужные сертификаты, наклейку на балкон и не дай боже пропустить входящий звонок! За это отдельный штраф)) И в итоге все равно скажут что ты хреновый менеджер который ни продавать не умеет, ни работать не хочет.
И последнее: нигде так не унизят как там-не выполнил план, так твою премию поделят на пополам и на вычтенные деньги купят подарочный сертификат второму менеджеру, который им зад лижет,еще и позовут на награждение!А ты стой обоср..ый обтекай... Это у них называется здоровая конкуренция! Особо хочется отметить лицемерное отношение руководства! Это нечто... в глаза соловьем заливаются, но за спиной обольют так обольют, устанешь выбираться)
И в дилерский отдел к ним не суйтесь, будете всем подряд названивать "предлагать купить слона" с утра до вечера, а если не найдете никого то хрен вам а не зарплата).. В общем если кому то информация окажется полезной, значит не зря на кнопки тыкала) спасибо за внимание)
