Отзывы о компании Джет Мани Микрофинанс

Проработал в компании больше года. Работал по 12 часов в сутки, за что сначала получил "оскара", через месяц меня уже отметили галочкой "под увольнение", потому что в один момент мой руководитель, директор департамента, решил, что я плохо работаю (сижу и результата нет). При этом ты должен заниматься и техническими вопросами офисов, и рекламой, и случаями ограблений в офисах, и развитием продаж, и развитием сети офисов в городах, и определением нормативов, и канцелярией, и рентабельностью, и отвечать на всю входящую почту (в день около 200 писем, и каждое письмо - это отдельная ситуация в офисе или регионе и пр., которую нужно решать). При этом количество офисов за все время увеличилось с 50 до более 200. А ты по-прежнему должен все успевать. Уволился одним днем. Работать за идею больше не интересно. Ни коллектива в компании, ни развития, ни достойной оплаты за потраченные нервы и время. Лишний раз к руководителю обращаться нет желания.

Мой стаж в компании почти год. К счастью, этот ад для меня окончен. Этого времени было предостаточно, чтобы понять, что к людям относятся как к "отбросам". Зарплату, которую оговаривали на собеседовании не получила. Пол года спрашивала "где она", на что сначала получала отговорки "проверим", потом услышала ответ - "мы так и договаривались". Начальство в ЦО появляется в офисе только после 13:00 в лучшем случае. Идет на обед, потом все усиленно заняты, чтобы вникать в вопросы, которые накопились и требуют решений. Руководителей в регионах меняют как перчатки (не понравился кому-то в ЦО - на выход). Зарплата серая (большая часть в конвертике), на тебя смотрят как на раба, который должен работать с 10 утра до 10 вечера, как говорят "за идею" (начальство появляется в офисе во второй половине дня и до позднего вечера занимается своими делами, а ты должен с ними вечером сидеть, т.к. все совещания они назначают, когда твой рабочий день давно закончился), переработки никто не оплачивает. Коллектива в ЦО нет, каждый работает сам по себе. Руководство общается с друг другом кличками (это вообще нонсенс!), на совещаниях можно услышать русский мат. Если у тебя есть что-то помимо работы (семья, хобби, ты получаешь дополнительное образование или хочешь его получать), на тебя смотрят как на дебила, потому что в компании ты должен быть зомби: с 10 до 22, без обеда и отвечать на телефонные звонки 24 часа в сутки. Мой руководитель в ЦО (директор департамента) настолько все знает сам, что невозможно даже по телефону без комментария общаться с коллегами - видимо, своей работы нет, поэтому нужно лезть во все и вся вокруг. Развития в компании нет, ни морального, ни профессионального. На тебя сваливают все подряд и требуют результатов. Резюмируя: если вы адекватный, грамотный специалист/руководитель, вы уважаете себя и свой труд - ищите себе другую компанию и не тратьте время впустую (в этой компании ни будет ни денег, ни развития). В ЦО очень большая текучка кадров - что тоже о чем-то говорит. Аппарат ЦО - это не массовые специальности, на которых текучка это нормальное явление. Все сотрудники увольняются без передачи дел, одним днем - что также говорит о многом. В общем, советую держаться от этой компании подальше.

Николай, добрый день.
Благодарим Вас за отзыв о сотрудничестве с нашей Компанией. Сожалеем, что Вам не получилось достигнуть положительного результата, о котором мы изначально с Вами договаривалась.
По результату финального интервью мы предложили Вам работу по договору подряда на месяц, с условием оплаты только при заключении договора аренды на найденное помещение, о чём было указано в том числе в договоре.
Компания на настоящий момент открыла более 90 офисов с помощью Региональных менеджеров, которые сейчас успешно данными офисами управляют. Интенсивный темп и, при этом, результативная качественная работа не всем под силу, остаются лучшие – это факт.
Николай, искренне желаем Вам успехов в поиске интересной работы, в которой Вы смогли бы реализовать свои знания и опыт!

С уважением,
Отдел персонала ООО «Джет Мани Микрофинанс»

Нашел вакансию о том, что в данную фирму требуется менеджер по развитию сети, выслали договор подряда (типо испытательного срока), месяц за свой счет искал им точки, для открытия офисов в Новокузнецке (потратил немалое количество литров ГСМ и времени), отправлял по два три объекта в день на согласование, составлял отчеты, делал фотопривязку, (причем объекты весьма весомые и проходные),но обратный ответ не получал, или получал НАМ ОНИ НЕ ПОДХОДЯТ (интересно, знать, как фирма ищущая максимальный трафик, ни разу не побывавшей в городе, может судить о небольшом трафике лучше, чем человек, живущий тут и имеющий связи с людьми, которые и строят эти объекты на площадях с высокой и максимальной проходимостью?! Пришло время оплачивать по договору за проделанную работу (месяц!!!), но услышал лишь одно: НУЖНЫЙ ОБЪЕКТ ВЫ НАМ НЕ НАШЛИ. Хорошо же устроились дорогие, вы так себе репутацию зарабатываете? Кидая людей? ЛЮДИ НЕ ВЕРЬТЕ ИМ!!!!! Я еще с таким кидаловом не сталкивался никогда. Уважающие себя люди, никогда не сунутся туда работать! Если бы вы хоть чуточку были нормальной организацией, то за проделанную работу заплатили, хоть не обещанную плату, а за Истраченный ГСМ, город у нас ни такой маленький (7000)

Я работаю в стабильной динамично развивающейся компании.Здесь ценят сотрудников и если ты можешь и умеешь работать , то тебя не оставят без внимания. Пришла работать простым специалистом , проработав мене 6 месяцев я уже ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ. Молодой , грамотный и тактичный руководитель Подгорнова К.С. всегда поддерживает и когда необходимо отстаивает своих сотрудников.Так что , если вы хотели бы работать в дружном коллективе, достойно зарабатывать приходите к нам и сами убедитесь что пишу не для «красного словца», а так как есть.

работаю в компании год.
успела побывать и простым менеджером и региональным менеджером, сейчас работаю в "своей стихии" старшим менеджером. мои обязанности работа с сотрудниками.
все понято, что перерабатываю на работе, либо еще дома доделываю...
но...я знаю для чего это делаю... пока есть возможность надо ей пользоваться. лучше год работать лошадью, но потом "пить чай" в офисе и наблюдать за работой отлаженной системы...
а те кто не выдержал тяжести, то просто ни чего не хотел...
про зп... кто в наше время не хочет зарабатывать 1000000$и просто сидеть в интернете... так просто ни чего не бывает... по этому . сейчас в организации средний уровень зп.. что считаю правильным.. вот как только все будет в норме, вот тогда займутся и новыми должностями и новыми окладами.. а так...что толку повышать зп, если ни чего еще не сделано.. так проверяется хотение работать и развиваться и зарабатывать..

Люди! Я проработал в этой компании 1.5 года! За все это время были разные моменты, хорошие и плохие но...Все изменилось с приходом Подгорновой К. Это руководитель риск-менеджеров и взыска. На старых сотрудников смотрит как на "говно", кроме ора от нее слова не услышишь. Первые распряжения - урезания зарплат и премий! Люди стали получать в 2-3 раза меньше! А работать заставляют по 14 часов! КТО СОБИРАЕТСЯ ТАМ РАБОТАТЬ - БРОСЬТЕ ЭТУ ЗАТЕЮ! Более хамского отношения к сотрудникам представить сложно! Руководство в лице Подгорновой вообще ни в чем не разбирается, а только орет на людей. Умеет она только , я повторюсь, орать и виртуозно разводить сотрудников с премией. То есть за последние 3 месяца лично мне платили премию В 3 РАЗА МЕНЬШЕ чем я заработал. Клиенты! Должники! Не платите ничего! Вас разводят! Проценты и штрафы, которые вы платите НЕЗАКОННЫ! Читайте ГК РФ!!! По сути вы вообще можете ничего им не платить! Ничего не будет! Поверьте на слово! Кроме звонков. Коллектора больше не покупают их долги. Да и еще прикол! У сотрудников отняли калькуляторы и ручки! Контора экономит))) Так вот, я уволился и премию за месяц мне не дали. Должники! Вам больше не будут прощать долги если вы выплатили 4 основных долга! То есть вы брали 5 тыс, заплатили 20 и должны 40! И с вас будут требовать такую вот сумму. ШАРАШКИНА КОНТОРА!!!!